Assinale a alternativa que, na prática, não está entre as principais causas do absenteísmo.

Assinale a alternativa que, na prática, não está entre as principais causas do absenteísmo.

• A)Doença efetivamente comprovada, ou não.
• B)Baixa motivação para trabalhar.
• C)Desligamento da empresa.
• D)Problemas de transporte.
• E)Supervisão precária da chefa.

Você já parou para pensar por que os funcionários faltam ao trabalho? Existem muitas razões pelas quais os colaboradores podem se ausentar, e é fundamental que as empresas compreendam essas causas para desenvolver estratégias eficazes para reduzir o absenteísmo.

Entre as principais causas do absenteísmo, encontramos doenças, problemas de transporte, baixa motivação para trabalhar e supervisão precária. No entanto, é importante notar que o desligamento da empresa não é uma causa de absenteísmo, pois, se o funcionário já não faz parte mais da empresa, não há como ele faltar ao trabalho.

Portanto, a alternativa correta é C)Desligamento da empresa. É fundamental que as empresas desenvolvam políticas de recursos humanos que incentivem a presença e a motivação dos funcionários, como a criação de programas de reconhecimento e recompensa, a oferta de benefícios e a promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Além disso, é importante que as empresas realizem análises periódicas para identificar as causas do absenteísmo e desenvolver estratégias personalizadas para reduzir essa problemática. Isso pode incluir a implementação de programas de apoio ao funcionário, como a oferta de assistência médica ou a criação de programas de treinamento para desenvolver habilidades.

Em resumo, o absenteísmo é um problema sério que pode afetar a produtividade e o desempenho das empresas. No entanto, ao compreender as principais causas do absenteísmo e desenvolver estratégias eficazes para reduzir essa problemática, as empresas podem melhorar a motivação e a satisfação dos funcionários, aumentando a produtividade e o sucesso.