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Assinale a opção correta em relação à noção de absenteísmo nas organizações.
Assinale a opção correta em relação à noção de absenteísmo nas
organizações.
organizações.
- A)Os motivos psicológicos constituem grande parcela das causas de faltas ao trabalho, ainda que recobertos por problemas de saúde física ou questões familiares.
- B)O absenteísmo está dissociado da satisfação pessoal no trabalho.
- C)A ergonomia é irrelevante no enfrentamento do absenteísmo, cujo foco deve recair em ações que envolvam motivação.
- D)Riscos à saúde do trabalhador dizem respeito à ocorrência de acidentes, mas não à maneira como o trabalhador exerce sua atividade.
- E)O absenteísmo está relacionado à tendência do trabalhador de evitar o prazer.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Assinale a opção correta em relação à noção de absenteísmo nas organizações.
- A)Os motivos psicológicos constituem grande parcela das causas de faltas ao trabalho, ainda que recobertos por problemas de saúde física ou questões familiares.
- B)O absenteísmo está dissociado da satisfação pessoal no trabalho.
- C)A ergonomia é irrelevante no enfrentamento do absenteísmo, cujo foco deve recair em ações que envolvam motivação.
- D)Riscos à saúde do trabalhador dizem respeito à ocorrência de acidentes, mas não à maneira como o trabalhador exerce sua atividade.
- E)O absenteísmo está relacionado à tendência do trabalhador de evitar o prazer.
O absenteísmo é um problema comum em muitas organizações, que pode gerar perdas significativas em termos de produtividade e eficiência. No entanto, é importante entender as razões pelas quais os funcionários faltam ao trabalho. Nesse sentido, a opção A) é a correta, pois os motivos psicológicos, como o estresse, a ansiedade e a falta de motivação, são comumente encontrados entre as causas de faltas ao trabalho.
Além disso, é importante notar que os problemas de saúde física ou questões familiares podem ser utilizados como desculpas para justificar as faltas, mas, na verdade, escondem problemas mais profundos. Portanto, é fundamental que as organizações abordem esses problemas de forma eficaz, criando um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Já a opção B) é incorreta, pois o absenteísmo está frequentemente relacionado à satisfação pessoal no trabalho. Quando os funcionários estão satisfeitos com seu trabalho e sentem que suas necessidades são atendidas, são menos propensos a faltar.
A opção C) também é incorreta, pois a ergonomia é fundamental no enfrentamento do absenteísmo. Um ambiente de trabalho bem projetado, que atenda às necessidades dos funcionários, pode ajudar a reduzir a fadiga e o estresse, tornando os funcionários mais produtivos e menos propensos a faltar.
A opção D) é igualmente incorreta, pois os riscos à saúde do trabalhador incluem não apenas a ocorrência de acidentes, mas também a maneira como o trabalhador exerce sua atividade. A ergonomia, novamente, é fundamental nesse sentido, pois um ambiente de trabalho bem projetado pode ajudar a reduzir os riscos à saúde do trabalhador.
Por fim, a opção E) é incorreta, pois o absenteísmo não está relacionado à tendência do trabalhador de evitar o prazer. Em vez disso, os funcionários faltam ao trabalho por uma variedade de razões, incluindo motivos psicológicos, problemas de saúde física e questões familiares.
Em resumo, o absenteísmo é um problema complexo que requer abordagens multifacetadas. É importante que as organizações abordem as razões pelas quais os funcionários faltam ao trabalho, criem um ambiente de trabalho saudável e motivador, e implementem estratégias para reduzir a fadiga e o estresse.
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