Assinale a opção que apresenta três tipos de custos que compõem o custo final da rotatividade de pessoal.

Já que você está estudando sobre custos de rotatividade de pessoal, vamos explicar melhor o que cada uma dessas opções significa.

Os custos de desligamento (presentes na opção A) são os gastos relacionados ao processo de demissão de um funcionário, como o pagamento de verbas rescisórias, multas e outros encargos trabalhistas.

Já os custos de substituição (também presentes na opção A) são os gastos relacionados ao processo de contratação de um novo funcionário para ocupar a vaga deixada pelo funcionário que saiu, como a publicação de anúncios de vagas, a realização de entrevistas e a contratação de uma agência de recrutamento.

Os custos de treinamento (presentes na opção A) são os gastos relacionados ao processo de capacitação do novo funcionário, como a realização de cursos de treinamento, a compra de materiais didáticos e o pagamento de horas extras para que o funcionário possa se familiarizar com as funções.

A opção B apresenta os custos de substituição e treinamento, que já foram explicados, mais os custos de realocação, que são os gastos relacionados ao processo de transferência de um funcionário de uma área para outra dentro da empresa.

A opção C apresenta os custos de movimentação, que são os gastos relacionados ao processo de transferência de um funcionário de uma unidade para outra dentro da empresa, os custos de desligamento, que já foram explicados, e os custos de requalificação, que são os gastos relacionados ao processo de capacitação de funcionários para que eles possam exercer funções diferentes.

A opção D apresenta os custos de realocação, que já foram explicados, os custos de requalificação, que também já foram explicados, e os custos de afastamento, que são os gastos relacionados ao processo de licença de funcionários.

A opção E apresenta os custos de afastamento, que já foram explicados, os custos de movimentação, que já foram explicados, e os custos de reaproveitamento, que são os gastos relacionados ao processo de reaproveitamento de funcionários em outras áreas da empresa.

Portanto, a opção A é a que apresenta os três tipos de custos que compõem o custo final da rotatividade de pessoal.