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Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal e do absenteísmo, julgue o item subsequente.A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal
e do absenteísmo, julgue o item subsequente.
e do absenteísmo, julgue o item subsequente.
A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode
provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Essa afirmação é verdadeira, pois a seleção de pessoal inadequada pode levar a uma série de problemas que, por sua vez, aumentam a rotatividade de pessoas na organização. Quando a seleção não é feita com cuidado, é comum que os funcionários não sejam compatíveis com a cultura da empresa ou não tenham as habilidades necessárias para realizar suas tarefas. Isso pode levar a uma insatisfação generalizada, fazendo com que os funcionários busquem oportunidades em outras empresas.
Além disso, a seleção inadequada pode também levar a uma série de problemas de gestão, como a falta de liderança, a má comunicação e a falta de feedback. Isso pode fazer com que os funcionários sejam desmotivados e percam a confiança na empresa, o que, novamente, aumenta a rotatividade.
Portanto, é fundamental que as empresas façam uma seleção de pessoal cuidadosa e criteriosa, buscando candidatos que sejam compatíveis com a cultura da empresa e tenham as habilidades necessárias para realizar suas tarefas. Isso pode ajudar a reduzir a rotatividade de pessoas e melhorar o desempenho da empresa como um todo.
Em resumo, a seleção de pessoal inadequada é uma das principais causas da rotatividade de pessoas na organização, e é fundamental que as empresas façam uma seleção cuidadosa e criteriosa para evitar esses problemas.
Resposta: C) CERTO
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