Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética profissional do psicólogo organizacional.Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o relacionamento interpessoal e a produtividade dos funcionários, reduzir acidentes e doenças, bem como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética profissional do psicólogo organizacional.
Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o relacionamento interpessoal e a produtividade dos funcionários, reduzir acidentes e doenças, bem como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, um ambiente de trabalho agradável pode contribuir para a redução do estresse e da ansiedade, tornando os funcionários mais motivados e satisfeitos com seu trabalho. Isso porque um local de trabalho saudável e respeitoso permite que os colaboradores sejam tratados com dignidade e respeito, o que é fundamental para o bem-estar emocional e físico.
Já no caso apresentado, é importante notar que o funcionário procurou o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, e não a área de gestão de pessoas, o que sugere que ele busca ajuda e apoio para lidar com a situação de assédio moral. Isso demonstra que o funcionário já está sentindo os efeitos negativos do assédio moral em sua saúde mental e física.
O psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho tem um papel fundamental nessa situação, pois ele pode oferecer apoio emocional e orientação ao funcionário para que ele possa lidar com a situação de assédio moral. Além disso, o psicólogo pode também trabalhar em conjunto com a área de gestão de pessoas para desenvolver estratégias para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho.
Portanto, é fundamental que a empresa tenha uma política clara e eficaz contra o assédio moral, e que os funcionários sejam conscientizados sobre os seus direitos e deveres em relação a essa questão. Além disso, a empresa deve fornecer suporte e recursos para os funcionários que são vítimas de assédio moral, para que eles possam se sentir seguros e apoiados.
- D) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é D). A empresa deve fornecer suporte e recursos para os funcionários que são vítimas de assédio moral, para que eles possam se sentir seguros e apoiados.
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