Estudiosos apontam que a violência no trabalho não se limita aos trabalhadores, mas também surtirá repercussões desfavoráveis nas organizações que lhe são hospedeiras, sendo que estão entre as principais consequências, dentre outras, o aumento
aos trabalhadores, mas também surtirá repercussões
desfavoráveis nas organizações que lhe são hospedeiras,
sendo que estão entre as principais consequências, dentre
outras, o aumento
- A)do absenteísmo, da rotatividade do pessoal e a queda da produtividade.
- B)de sensações estranhas, da competição e de comportamentos bizarros entre colaboradores.
- C)de clientes irritados, fornecedores intranquilos e descrença no produto.
- D)de pedidos para alteração de horários, solicitações para concessão de férias e aumento de salário.
- E)da necessidade de aliança com os pares, de sintomas psicossomáticos aberrantes e de sobrepeso.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Outra consequência importante é o impacto na saúde mental e física dos funcionários. A violência no trabalho pode levar a sintomas de estresse, ansiedade e depressão, o que pode afetar a capacidade dos funcionários de realizar suas tarefas de forma eficaz. Além disso, a violência no trabalho pode também levar a lesões físicas e doenças relacionadas ao trabalho.
Além disso, a violência no trabalho pode também afetar a produtividade e a eficiência da empresa. Quando os funcionários se sentem ameaçados ou intimidados, eles podem se tornar menos motivados e menos produtivos. Isso pode levar a uma perda de competitividade e a uma redução na qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa.
Portanto, é fundamental que as organizações tomem medidas para prevenir e combater a violência no trabalho. Isso pode incluir a implementação de políticas e procedimentos claros para lidar com casos de violência, a realização de treinamentos e workshops para os funcionários e a criação de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Em resumo, a violência no trabalho é um problema sério que pode ter consequências negativas para os funcionários, a empresa e a sociedade como um todo. É fundamental que as organizações tomem medidas para prevenir e combater a violência no trabalho, criando um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.
- A) do absenteísmo, da rotatividade do pessoal e a queda da produtividade.
- B) de sensações estranhas, da competição e de comportamentos bizarros entre colaboradores.
- C) de clientes irritados, fornecedores intranquilos e descrença no produto.
- D) de pedidos para alteração de horários, solicitações para concessão de férias e aumento de salário.
- E) da necessidade de aliança com os pares, de sintomas psicossomáticos aberrantes e de sobrepeso.
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