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Estudos mostram que as causas e consequências das ausências no trabalho são afetadas pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo a motivação para a assiduidade afetada também pelas práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas oferecidas à assiduidade e as punições
Estudos mostram que as causas e consequências das ausências
no trabalho são afetadas pela capacidade profissional
das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo
a motivação para a assiduidade afetada também pelas
práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas
oferecidas à assiduidade e as punições
no trabalho são afetadas pela capacidade profissional
das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo
a motivação para a assiduidade afetada também pelas
práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas
oferecidas à assiduidade e as punições
- A)à lentidão na execução das tarefas.
- B)ao trabalho mal realizado.
- C)ao absenteísmo.
- D)comportamentais.
- E)salariais.
Resposta:
A alternativa correta é C)
impostas aos funcionários que faltam ao trabalho. Além disso, a cultura organizacional e o estilo de liderança também influenciam na motivação das pessoas para comparecer ao trabalho. Estudos comprovam que líderes que possuem habilidades sociais e emocionais mais desenvolvidas, que sabem motivar e reconhecer o esforço dos funcionários, tendem a ter equipes mais engajadas e com menor índice de absenteísmo.
Já as consequências do absenteísmo podem ser graves para as organizações, pois podem afetar negativamente a produtividade, a qualidade do trabalho e a satisfação dos clientes. Além disso, o absenteísmo também pode gerar custos adicionais, como o pagamento de horas extras para os funcionários que precisam cobrir as tarefas dos ausentes, ou o treinamento de novos funcionários para substituir os que faltam frequentemente.
Portanto, é fundamental que as organizações adotem estratégias para prevenir e minimizar o absenteísmo, como a criação de um ambiente de trabalho saudável e agradável, a oferta de benefícios e recompensas para os funcionários que apresentam boa assiduidade, e o desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas mais eficazes.
Além disso, é importante que as organizações realizem análises periódicas sobre as causas do absenteísmo em sua empresa, para identificar os principais motivos que levam os funcionários a faltar ao trabalho e desenvolver ações específicas para minimizar esses motivos. Isso pode incluir a implementação de programas de bem-estar, a melhoria das condições de trabalho, ou a oferta de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.
Em resumo, o absenteísmo é um problema sério que pode afetar negativamente as organizações, mas pode ser prevenido e minimizado com a adoção de estratégias adequadas. É fundamental que as organizações compreendam as causas do absenteísmo e desenvolvam ações para motivar os funcionários a comparecer ao trabalho, e para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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