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Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:
Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:
- A)do turnover; do absenteísmo e de licenças médicas por doença.
- B)da negligência do turnover e de problemas familiares.
- C)da negligência, do absenteísmo e do turnover.
- D)de problemas familiares, do turnover e de licenças médicas por doença.
- E)da negligência, do absenteísmo e de licenças médicas por doença.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:
- A)do turnover; do absenteísmo e de licenças médicas por doença.
- B)da negligência do turnover e de problemas familiares.
- C)da negligência, do absenteísmo e do turnover.
- D)de problemas familiares, do turnover e de licenças médicas por doença.
- E)da negligência, do absenteísmo e de licenças médicas por doença.
Além disso, é importante ressaltar que o mobbing pode gerar consequências financeiras negativas para as organizações, pois o aumento do turnover, do absenteísmo e de licenças médicas por doença pode levar a um aumento nos custos de contratação e treinamento de novos funcionários, além de prejudicar a produtividade e a qualidade do trabalho.
Outro fator que merece atenção é o impacto do mobbing na vida pessoal das vítimas, pois a exposição a esse tipo de situação pode levar a uma redução da autoestima, da motivação e da satisfação no trabalho, além de gerar problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão.
É fundamental, portanto, que as organizações implementem políticas e ações eficazes para prevenir e combater o mobbing, como a criação de um código de conduta que defina as normas de comportamento aceitáveis, a realização de treinamentos para os funcionários sobre o assédio moral, a implementação de um sistema de denúncias anônimas e a criação de um comitê para investigar e sanar os casos de mobbing.
Além disso, é importante que os líderes e gestores sejam treinados para identificar e lidar com situações de mobbing, para que possam tomar medidas eficazes para proteger as vítimas e sanar os casos de assédio moral.
Em resumo, o mobbing é um problema sério que pode ter consequências negativas para as vítimas, para as organizações e para a sociedade como um todo. É fundamental que sejam tomadas medidas eficazes para prevenir e combater essa prática, para garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
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