Julgue o item seguinte, referente à rotatividade e ao absenteísmo.A eficácia do processo de seleção de pessoal garante a redução dos índices de rotatividade e absenteísmo, assim como a definição das políticas da empresa garante o estabelecimento de carreiras profissionais.

Isso ocorre pois a eficácia do processo de seleção de pessoal não é suficiente para garantir a redução dos índices de rotatividade e absenteísmo. Embora um processo de seleção bem estruturado possa atrair e selecionar os melhores candidatos, não é garantia de que esses profissionais permanecerão na empresa por muito tempo ou que apresentarão um bom desempenho.

Além disso, a definição das políticas da empresa pode influenciar no estabelecimento de carreiras profissionais, mas não é o único fator que contribui para isso. Outros aspectos, como o ambiente de trabalho, a remuneração, o crescimento profissional e a satisfação dos funcionários, também desempenham um papel fundamental na rotatividade e no absenteísmo.

Portanto, é necessário considerar uma abordagem mais ampla e integrada para abordar esses problemas, envolvendo não apenas o processo de seleção, mas também a gestão de pessoas, o desenvolvimento de habilidades, a comunicação eficaz e o reconhecimento dos funcionários. Somente assim é possível reduzir significativamente os índices de rotatividade e absenteísmo.

• C) CERTO
• E) ERRADO