Muitas empresas, independentemente do porte ou ramo do negócio, enfrentam percentuais significativos de ausências ao trabalho. Esse fato é alvo de ações específicas da área de gestão de pessoas, pois, quando um profissional se ausenta do trabalho, algum reflexo negativo pode ser sentido rapidamente. Acerca do absenteísmo, julgue os itens seguintes. Mesmo as ausências não justificadas ao trabalho dão direito a recebimento de salários, mas podem resultar em falta leve, grave ou gravíssima, conforme as circunstâncias ou repetição.

Muitas empresas, independentemente do porte ou ramo do negócio, enfrentam percentuais significativos de ausências ao trabalho. Esse fato é alvo de ações específicas da área de gestão de pessoas, pois, quando um profissional se ausenta do trabalho, algum reflexo negativo pode ser sentido rapidamente. Acerca do absenteísmo, julgue os itens seguintes.

Mesmo as ausências não justificadas ao trabalho dão direito a recebimento de salários, mas podem resultar em falta leve, grave ou gravíssima, conforme as circunstâncias ou repetição.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração.

Ausências injustificadas podem gerar prejuízos financeiros significativos para as empresas, especialmente se forem frequentes. Além disso, elas podem afetar a produtividade e o moral da equipe, pois os colegas de trabalho precisam compensar a falta do ausente. É comum que as empresas estabeleçam políticas de controle de frequência e ausências para evitar esses problemas.

Existem diferentes tipos de ausências, incluindo as justificadas por motivos de saúde, licença-maternidade, férias e outros. No entanto, as ausências injustificadas são as que mais preocupam as empresas, pois podem indicar falta de comprometimento ou desmotivação do funcionário. Nesses casos, é fundamental que as empresas tenham políticas claras e transparentes para lidar com essas situações.

Além disso, as empresas devem investir em ações que promovam a motivação e o engajamento dos funcionários, como treinamentos, feedbacks regulares e reconhecimento dos esforços. Isso pode ajudar a reduzir as ausências injustificadas e melhorar a produtividade e o ambiente de trabalho.

É importante lembrar que as ausências injustificadas podem ter consequências legais para os funcionários, como advertências, suspensões ou até demissões. Portanto, é fundamental que os funcionários compreendam as políticas da empresa e as consequências de suas ações.

Em resumo, as ausências injustificadas são um problema sério que pode afetar a produtividade e o desempenho das empresas. É fundamental que as empresas estabeleçam políticas claras e transparentes para lidar com essas situações e investam em ações que promovam a motivação e o engajamento dos funcionários.