No que diz respeito a rotatividade, absenteísmo e presenteísmo, assinale a opção correta. 

Resposta: C) A intenção de rotatividade indica a probabilidade de um indivíduo abandonar seu emprego em um determinado período de tempo.

No contexto da gestão de recursos humanos, a rotatividade, absenteísmo e presenteísmo são conceitos importantes que devem ser compreendidos e gerenciados de forma eficaz. A opção C) é a correta porque a intenção de rotatividade se refere à probabilidade de um indivíduo abandonar seu emprego em um determinado período de tempo. Isso pode ser influenciado por fatores como satisfação no trabalho, oportunidades de crescimento, remuneração e cultura organizacional.

Já as outras opções apresentam informações incorretas ou incompletas. A opção A) é falsa porque níveis de absenteísmo acima do normal no serviço público não são esperados e podem gerar riscos para a organização. Além disso, não há evidências de que os servidores e colaboradores façam pactos de compensação de ausência mútua.

A opção B) é também incorreta porque o presenteísmo não é um fenômeno positivo. Em vez disso, é um conceito que se refere à presença física do trabalhador no local de trabalho, mas não necessariamente à sua participação ativa ou produtiva. O presenteísmo pode ser um problema para a organização porque pode indicar falta de motivação, desempenho baixo ou problemas de saúde.

A opção D) é falsa porque as taxas de absenteísmo no setor público podem variar dependendo de various fatores, como política de recursos humanos, cultura organizacional e condições de trabalho. Além disso, não há evidências de que as taxas de absenteísmo sejam baixas e estáveis em todos os setores públicos.

Finalmente, a opção E) é incorreta porque o presenteísmo não é explicado pelas variáveis ausência de moradia adequada, segurança pessoal e estabilidade. Em vez disso, o presenteísmo é influenciado por fatores como estilo de liderança, cultura organizacional, satisfação no trabalho e condicões de trabalho.