No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta
No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta
- A)O nível de satisfação no trabalho pode afetar a rotatividade, mas não o absenteísmo, uma vez que este é afetado por barreiras externas ao trabalho, tais como doenças ou responsabilidades particulares.
- B)O termo absenteísmo relaciona-se a estar ausente do local de trabalho (seja por faltas ou atrasos), bem como a permanecer presente fisicamente, mas sem ação e comprometimento (presença física e ausência mental).
- C)A gestão do problema de ausência ainda não é capaz de trazer retornos favoráveis.
- D)Não se pode afirmar que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas.
- E)A motivação para a assiduidade é afetada por práticas organizacionais, bem como por atitudes, valores e objetivos dos empregados.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Agora que você já sabe qual é a alternativa correta, vamos discutir um pouco mais sobre o tema do absenteísmo.
O absenteísmo é um problema que afeta muitas organizações, e é importante entender seus motivos e consequências para desenvolver estratégias eficazes para lidar com ele.
Em primeiro lugar, é importante notar que o absenteísmo não é apenas uma questão de falta de comprometimento ou desinteresse pelo trabalho. Muitas vezes, os funcionários precisam lidar com problemas pessoais, como doenças, responsabilidades familiares ou outros compromissos que os impede de comparecer ao trabalho.
No entanto, é também verdade que o absenteísmo pode ser influenciado por fatores organizacionais, como a falta de motivação, o estresse no trabalho ou a falta de reconhecimento.
Por isso, é fundamental que as organizações desenvolvam estratégias para motivar os funcionários e criar um ambiente de trabalho saudável e atraente.
Isso pode incluir práticas como a oferta de benefícios, como dias de folga ou programas de bem-estar, ou a implementação de políticas de reconhecimento e recompensa.
Além disso, é importante que as organizações trabalhem para criar uma cultura de trabalho mais flexível e adaptável, que permita aos funcionários balancear suas responsabilidades pessoais e profissionais de forma mais eficaz.
Em resumo, o absenteísmo é um problema complexo que requer uma abordagem multifacetada.
As organizações devem trabalhar para entender os motivos por trás do absenteísmo e desenvolver estratégias para motivar os funcionários e criar um ambiente de trabalho mais atraente.
Com isso, é possível reduzir os níveis de absenteísmo e melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários.
Deixe um comentário