O absenteísmo representa o total de ausências, atrasos ou saídas antecipadas por parte do trabalhador. Seja qual for o motivo, o absenteísmo causa prejuízos para a organização porque incorre em horas não trabalhadas. Contudo, os programas adotados para gerenciar o absenteísmo também geram custos. A atuação do psicólogo organizacional diante dessa problemática é

O absenteísmo representa o total de ausências, atrasos ou saídas antecipadas por parte do trabalhador. Seja qual for o motivo, o absenteísmo causa prejuízos para a organização porque incorre em horas não trabalhadas. Contudo, os programas adotados para gerenciar o absenteísmo também geram custos. A atuação do psicólogo organizacional diante dessa problemática é

• A)sugerir a necessidade de demitir pessoas para evitar sofrimento para a organização e para os próprios indivíduos.
• B)demostrar que é sempre mais caro quando as pessoas se afastam e que, por isso, deve haver investimento organizacional.
• C)fazer uma análise de custo e efetividade para tomar decisões que de fato otimizem os recursos humanos e organizacionais.
• D)propor estratégias de baixo custo para evitar que o absenteísmo não traga como consequência a rotatividade.
• E)produzir diagnóstico das causas do absenteísmo, para que os administradores possam tomar decisão a respeito de como saná-lo.

Portanto, a resposta certa é a opção C), que destaca a importância de uma análise minuciosa dos custos e benefícios envolvidos no gerenciamento do absenteísmo, visando a tomar decisões mais assertivas e eficazes.

No âmbito das organizações, o absenteísmo é um problema complexo que pode ter diversas causas, como problemas de saúde, conflitos pessoais, falta de motivação ou insatisfação no trabalho. Diante disso, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para entender as razões por trás do absenteísmo e desenvolver estratégias para minimizá-lo.

Uma análise de custo e efetividade é essencial para avaliar a eficácia dos programas de gerenciamento de absenteísmo e identificar oportunidades de melhoria. Além disso, é preciso considerar os impactos do absenteísmo sobre a produtividade, a satisfação dos funcionários e a imagem da organização.

Com uma abordagem mais ampla e sistêmica, o psicólogo organizacional pode ajudar a identificar as causas profundas do absenteísmo e desenvolver soluções mais eficazes para preveni-lo. Isso pode incluir a implementação de programas de bem-estar, a revisão das políticas de recursos humanos, a melhoria das condições de trabalho e a criação de um ambiente mais motivador e satisfatório.

Em resumo, a atuação do psicólogo organizacional é fundamental para entender o absenteísmo e desenvolver estratégias para minimizá-lo, garantindo que as organizações possam otimizar seus recursos humanos e organizacionais de forma mais eficaz.