O setor de gestão de pessoas de determinado órgão público, alarmado com os altos índices de rotatividade e absenteísmo recentemente constatados no órgão, decidiu intervir no caso.Com relação a essa situação hipotética, julgue o item que se segue.Quando da investigação da motivação dos servidores para a assiduidade, o setor de gestão de pessoas deverá avaliar as práticas organizacionais de recompensa à assiduidade e de punição ao absenteísmo e o nível de tolerância dos servidores em geral a faltas e atrasos, além de metas, objetivos e atitudes dos servidores faltosos.
O setor de gestão de pessoas de determinado órgão
público, alarmado com os altos índices de rotatividade e
absenteísmo recentemente constatados no órgão, decidiu intervir no
caso.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item que se
segue.
Quando da investigação da motivação dos servidores para a
assiduidade, o setor de gestão de pessoas deverá avaliar as
práticas organizacionais de recompensa à assiduidade e de
punição ao absenteísmo e o nível de tolerância dos servidores
em geral a faltas e atrasos, além de metas, objetivos e atitudes
dos servidores faltosos.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Para investigar as razões que levam os servidores a serem assíduos ou faltosos, o setor de gestão de pessoas deve considerar uma abordagem mais ampla, que vá além da simples avaliação das políticas de recompensa e punição. É fundamental analisar as motivações intrínsecas e extrínsecas que influenciam o comportamento dos servidores.
Nesse sentido, é importante avaliar se as metas e objetivos estabelecidos pelo órgão público são claros, realistas e desafiadores o suficiente para motivar os servidores a trabalhar de forma mais eficaz. Além disso, é preciso investigar se o ambiente de trabalho é saudável, se há oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e se os servidores se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho.
Outro aspecto crucial a ser considerado é a cultura organizacional, que pode influenciar significativamente o comportamento dos servidores. Se a cultura do órgão público valoriza a assiduidade e a pontualidade, é provável que os servidores sejam mais propensos a adotar esses comportamentos.
Além disso, o setor de gestão de pessoas deve avaliar se as políticas de recursos humanos são coerentes com as necessidades e expectativas dos servidores. Isso inclui a análise das condições de trabalho, da carga horária, dos salários e benefícios, entre outros fatores.
Portanto, ao investigar a motivação dos servidores para a assiduidade, o setor de gestão de pessoas deve considerar uma abordagem mais ampla e multifacetada, que leve em conta os fatores individuais, organizacionais e ambientais que influenciam o comportamento dos servidores.
Resposta certa: C) CERTO
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