Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.

Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.

• A)O absenteísmo é também chamado de ausentismo, turnover ou desligamento.
• B)Considera-se que ausências são faltas ao trabalho por motivos evitáveis, e não faltas ou atrasos por motivo de doença.
• C)O absenteísmo refere-se ao desligamento das pessoas das organizações, o que corresponde à admissão de um substituto.
• D)Existem dois tipos de absenteísmo: o que se refere ao desligamento por iniciativa do funcionário e o que se relaciona ao desligamento por iniciativa do colaborador.
• E)O índice de absenteísmo pode tanto ser mensal como anual e pode ser calculado por meio de uma fórmula matemática.

O gabarito correto é E). Isso significa que o absenteísmo pode ser medido em diferentes períodos, seja mensal ou anualmente, e pode ser calculado utilizando fórmulas matemáticas específicas.

É importante lembrar que o absenteísmo é um problema comum nas organizações, pois pode afetar a produtividade, a motivação dos funcionários e, consequentemente, o desempenho da empresa como um todo.

Além disso, é fundamental que as organizações desenvolvam estratégias para reduzir o absenteísmo, como a criação de um ambiente de trabalho saudável, a oferta de benefícios e incentivos, e a implementação de políticas de gestão de pessoas mais eficazes.

Por outro lado, é importante que os funcionários também sejam conscientes de sua responsabilidade em relação ao absenteísmo, e que busquem motivar-se e engajar-se mais com o seu trabalho.

Em resumo, o absenteísmo é um problema complexo que requer a atenção de ambas as partes envolvidas: as organizações e os funcionários.

Portanto, é fundamental que sejam desenvolvidas estratégias que visem reduzir o absenteísmo e melhorar a qualidade de vida dos funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.