Se, em uma organização com 300 funcionários, estes somarem, em um mês de trabalho — 22 dias úteis —, um total de 80 dias de ausência, o índice de absenteísmo da organização terá sido de

Se, em uma organização com 300 funcionários, estes somarem, em um mês de trabalho — 22 dias úteis —, um total de 80 dias de ausência, o índice de absenteísmo da organização terá sido de

• A)0,06%.
• B)0,05%.
• C)0,08%.
• D)1,25%.
• E)0,04%.

Para calcular o índice de absenteísmo, precisamos dividir o número total de dias de ausência (80) pelo produto do número de funcionários (300) e do número de dias úteis no mês (22). Isso nos dará o valor de 0,05%, que é a opção B).

O índice de absenteísmo é um importante indicador da saúde organizacional, pois pode revelar problemas de motivação, satisfação no trabalho, condições de saúde e outros fatores que afetam a produtividade e o desempenho dos funcionários. Além disso, um alto índice de absenteísmo pode gerar custos adicionais para a organização, como o pagamento de horas extras para os funcionários que precisam compensar o trabalho perdido.

É importante notar que o cálculo do índice de absenteísmo pode variar dependendo do tipo de ausência considerada. Por exemplo, se apenas as ausências não justificadas forem consideradas, o índice de absenteísmo pode ser menor. Além disso, a frequência e a duração das ausências também podem influenciar no cálculo do índice.

Em resumo, o índice de absenteísmo é um importante indicador que pode ajudar as organizações a identificar problemas e melhorar a gestão de recursos humanos. No entanto, é fundamental considerar os diferentes tipos de ausências e as variáveis que influenciam no cálculo do índice.