Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda porauxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar oabsenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximositens. A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo.

Além disso, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a implementação de políticas de apoio ao bem-estar dos funcionários também podem ser fundamentais para reduzir a ocorrência de transtornos mentais e comportamentais. Isso pode incluir a oferta de programas de saúde mental, a criação de espaços de trabalho mais colaborativos e a promoção de uma cultura de respeito e empatia.

Outra estratégia importante é a realização de treinamentos e workshops para os funcionários, visando a desenvolver habilidades para lidar com o estresse e a ansiedade, além de promover a conscientização sobre a importância da saúde mental. Além disso, a liderança pode trabalhar para reduzir a carga de trabalho e promover um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

É importante lembrar que a saúde mental é um tema que afeta a todos, e que a criação de um ambiente de trabalho saudável é um desafio que requer o envolvimento de todos os membros da equipe. Portanto, a participação ativa dos funcionários nas tomadas de decisões e a valorização de suas opiniões são fundamentais para o sucesso de qualquer estratégia de redução do estresse e da depressão.

Além disso, a implementação de políticas de apoio ao bem-estar dos funcionários pode ter um impacto positivo não apenas na saúde mental dos trabalhadores, mas também na produtividade e no desempenho da empresa como um todo. Isso ocorre porque os funcionários que se sentem apoiados e valorizados tendem a ser mais motivados e comprometidos com o seu trabalho.

Em resumo, a redução do estresse, da depressão e do absenteísmo no trabalho requer uma abordagem multifacetada que envolva a valorização das opiniões dos funcionários, a promoção de um ambiente de trabalho saudável, a implementação de políticas de apoio ao bem-estar e a conscientização sobre a importância da saúde mental.

• C) CERTO
• E) ERRADO