Uma concepção contemporânea sobre os ambientes, nas organizações de trabalho, leva em conta as representações dos trabalhadores (aspectos subjetivos) a respeito dos reais motivos de absenteísmo. Acerca dessa concepção, assinale a opção correta.

O gabarito correto é D) pois ele destaca a relação entre o absenteísmo e os conflitos existentes nas relações de trabalho, além de seus impactos negativos sobre a organização, os trabalhadores e os clientes. Isso está alinhado com a concepção contemporânea que considera as representações dos trabalhadores sobre os motivos de absenteísmo.

Além disso, é importante notar que as opções A, B e C não refletem a concepção contemporânea sobre os ambientes de trabalho. A opção A apresenta fatores que são considerados de menor importância para o absenteísmo, enquanto a opção B destaca fatores que podem influenciar o absenteísmo, mas não necessariamente se relacionam com as representações dos trabalhadores. Já a opção C apresenta um fator que pode influenciar o absenteísmo, mas não é a resposta mais completa e abrangente.

No contexto das organizações de trabalho, é fundamental considerar as representações dos trabalhadores sobre os motivos de absenteísmo, pois isso pode ajudar a identificar os principais fatores que contribuem para esse problema. Além disso, é importante desenvolver estratégias que visem a reduzir o absenteísmo e melhorar as condições de trabalho, o que pode incluir ações como a melhoria da comunicação, a formação de líderes e a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Portanto, é essencial que as organizações de trabalho adotem uma abordagem mais ampla e completa para abordar o problema do absenteísmo, considerando as representações dos trabalhadores e desenvolvendo estratégias que visem a melhorar as condições de trabalho e reduzir os conflitos existentes nas relações de trabalho.

Além disso, é importante destacar que o absenteísmo não é apenas um problema individual, mas também um problema organizacional que pode ter impactos negativos sobre a produtividade, a qualidade do serviço e a satisfação dos clientes. Portanto, é fundamental que as organizações de trabalho desenvolvam estratégias que visem a prevenir e reduzir o absenteísmo, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Em resumo, a opção D é a mais correta, pois destaca a relação entre o absenteísmo e os conflitos existentes nas relações de trabalho, além de seus impactos negativos sobre a organização, os trabalhadores e os clientes. Além disso, é fundamental que as organizações de trabalho adotem uma abordagem mais ampla e completa para abordar o problema do absenteísmo, considerando as representações dos trabalhadores e desenvolvendo estratégias que visem a melhorar as condições de trabalho e reduzir os conflitos existentes nas relações de trabalho.