Vários estudos têm apontado que afastamentos de curta duração podem fornecer informações a respeito do estado de saúde de determinado grupo de trabalhadores, que pode estar relacionado a fatores ligados à organização do trabalho, como duração da jornada, turnos e autonomia no trabalho, entre outros. A respeito de absenteísmo e cuidados básicos com a saúde, julgue os itens seguintes.I. A definição de afastamento de curta duração, por motivo de doença, não é consensual e depende de leis trabalhistas vigentes em cada país e de normas específicas às instituições. II. Estudos têm mostrado que não há relação entre afastamento do trabalho e vínculo empregatício como, por exemplo, o fato do empregado ser estatutário ou contratado por tempo determinado. III. A consulta médica obrigatória para controle e perícia de todos os afastamentos por motivo de doença, facultativa para tratamento de intercorrências, pode constituir importante fator do nexo entre absenteísmo e doenças ocupacionais. IV. Vários autores têm mostrado que os casos de afastamentos do trabalho ocorrem mais com homens que com mulheres. V. A análise da freqüência com que os trabalhadores procuram atendimento médico e as razões para essa procura são um passo metodológico importante no diagnóstico dos afastamentos do trabalho.Estão certos apenas os itens
Vários estudos têm apontado que afastamentos de curta duração podem fornecer informações a respeito do estado de saúde de determinado grupo de trabalhadores, que pode estar relacionado a fatores ligados à organização do trabalho, como duração da jornada, turnos e autonomia no trabalho, entre outros. A respeito de absenteísmo e cuidados básicos com a saúde, julgue os itens seguintes.
I. A definição de afastamento de curta duração, por motivo de doença, não é consensual e depende de leis trabalhistas vigentes em cada país e de normas específicas às instituições.
II. Estudos têm mostrado que não há relação entre afastamento do trabalho e vínculo empregatício como, por exemplo, o fato do empregado ser estatutário ou contratado por tempo determinado.
III. A consulta médica obrigatória para controle e perícia de todos os afastamentos por motivo de doença, facultativa para tratamento de intercorrências, pode constituir importante fator do nexo entre absenteísmo e doenças ocupacionais.
IV. Vários autores têm mostrado que os casos de afastamentos do trabalho ocorrem mais com homens que com mulheres.
V. A análise da freqüência com que os trabalhadores procuram atendimento médico e as razões para essa procura são um passo metodológico importante no diagnóstico dos afastamentos do trabalho.
Estão certos apenas os itens
- A)I, II e IV.
- B)I, III e V.
- C)I, IV e V.
- D)II, III e IV.
- E)II, III e V.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Vários estudos têm apontado que afastamentos de curta duração podem fornecer informações a respeito do estado de saúde de determinado grupo de trabalhadores, que pode estar relacionado a fatores ligados à organização do trabalho, como duração da jornada, turnos e autonomia no trabalho, entre outros. A respeito de absenteísmo e cuidados básicos com a saúde, julgue os itens seguintes.
I. A definição de afastamento de curta duração, por motivo de doença, não é consensual e depende de leis trabalhistas vigentes em cada país e de normas específicas às instituições.
II. Estudos têm mostrado que não há relação entre afastamento do trabalho e vínculo empregatício como, por exemplo, o fato do empregado ser estatutário ou contratado por tempo determinado.
III. A consulta médica obrigatória para controle e perícia de todos os afastamentos por motivo de doença, facultativa para tratamento de intercorrências, pode constituir importante fator do nexo entre absenteísmo e doenças ocupacionais.
IV. Vários autores têm mostrado que os casos de afastamentos do trabalho ocorrem mais com homens que com mulheres.
V. A análise da freqüência com que os trabalhadores procuram atendimento médico e as razões para essa procura são um passo metodológico importante no diagnóstico dos afastamentos do trabalho.
Estão certos apenas os itens
- A)I, II e IV.
- B)I, III e V.
- C)I, IV e V.
- D)II, III e IV.
- E)II, III e V.
Resposta: B)I, III e V.
Explicação: A definição de afastamento de curta duração pode variar de acordo com as leis trabalhistas e normas institucionais, portanto, o item I está correto. A consulta médica obrigatória pode ser um fator importante no diagnóstico de doenças ocupacionais, pois permite uma avaliação mais precisa do estado de saúde do trabalhador, o que justifica a afirmação do item III. Além disso, a análise da freqüência com que os trabalhadores procuram atendimento médico é fundamental para entender as razões dos afastamentos do trabalho, como está descrito no item V. Já os itens II e IV apresentam informações incorretas, pois a literatura aponta que há uma relação entre o vínculo empregatício e o afastamento do trabalho, e que as mulheres também podem ser afetadas por afastamentos do trabalho.
É importante notar que a análise dos afastamentos do trabalho é um tema complexo que envolve diversas variáveis, como fatores organizacionais, condições de trabalho, características individuais e sociais. Portanto, é fundamental considerar essas variáveis quando se busca entender os motivos dos afastamentos do trabalho e desenvolver estratégias para prevenir e reduzir esses casos.
Além disso, a consulta médica obrigatória pode ser um instrumento importante para detectar doenças ocupacionais e promover ações de prevenção e tratamento. No entanto, é necessário que essa consulta seja realizada de forma sistemática e com base em critérios claros e transparentes, para evitar que sejam cometidos erros de diagnóstico ou que sejam negligenciadas doenças importantes.
Outro ponto importante a ser considerado é a importância da educação e da conscientização dos trabalhadores sobre a importância da saúde ocupacional e dos cuidados básicos com a saúde. Isso pode ser feito por meio de campanhas de educação e treinamento, que visem a promover a cultura de prevenção e cuidado com a saúde no ambiente de trabalho.
Por fim, é fundamental que as instituições e os governos desenvolvam políticas e programas que visem a prevenir e reduzir os afastamentos do trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro.
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