A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se

A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se

• A)consultoria de conteúdo.
• B)desenvolvimento intergrupal.
• C)consultoria de processo.
• D)investigação apreciativa.
• E)levantamento de feedback.

A resposta certa é a opção D) investigação apreciativa. Essa abordagem visa identificar os pontos fortes e as qualidades únicas de uma organização, buscando compreender o que funciona bem e como esses fatores podem ser ampliados e disseminados.

Isso pode ser feito por meio de entrevistas, grupos de discussão e observações, que permitem coletar informações ricas e detalhadas sobre a cultura e as práticas da organização. A partir disso, é possível identificar padrões e temas que surgem, que podem ser utilizados para desenvolver estratégias de melhoria.

A investigação apreciativa é uma abordagem que se concentra nos pontos fortes e nas oportunidades, em vez de se focar nos problemas e nas deficiências. Isso permite que as organizações desenvolvam uma visão mais positiva e construtiva de si mesmas, e que trabalhem a partir de uma perspectiva de fortalecimento e crescimento.

Além disso, essa abordagem pode ser utilizada em conjunto com outras ferramentas e técnicas, como a análise de dados e a avaliação de desempenho, para obter uma visão mais completa e integrada da organização.

Em resumo, a investigação apreciativa é uma abordagem valiosa que pode ajudar as organizações a identificar seus pontos fortes e a desenvolver estratégias de melhoria, focando no que funciona bem e como ampliar esses fatores.