A análise do trabalho é uma análise da atividade, das condições de trabalho e do resultado da atividade. Nesse sentido, há uma multiplicidade de ciências do trabalho que contribuem para realizar uma análise do trabalho e ninguém pode pretender abordar só com a sua competência uma realidade tão complexa. Nesse contexto, para atender à demanda de intervenção de uma empresa é correto afirmar que:

A análise do trabalho é uma análise da atividade, das condições de trabalho e do resultado da atividade. Nesse sentido, há uma multiplicidade de ciências do trabalho que contribuem para realizar uma análise do trabalho e ninguém pode pretender abordar só com a sua competência uma realidade tão complexa. Nesse contexto, para atender à demanda de intervenção de uma empresa é correto afirmar que:

• A)o domínio da ação é idêntico ao do conhecimento necessário à ação.
• B)ter um bom conhecimento das características das condições térmicas de trabalho ou do ambiente sonoro parece ser suficiente para agir.
• C)são indispensáveis a análise do sistema e a do seu funcionamento e o analista do trabalho deve se recusar a separar as diferentes realidades e ter competência para abordá-las.
• D)Deve-se privilegiar uma abordagem do trabalho com ênfase nos aspectos econômicos, sociológicos e biológicos e na procura de relações unívocas de causa e efeito.
• E)uma análise do trabalho deve contar com um analista do trabalho que privilegie os aspectos técnicos, pois existem muitas divergências entre os diferentes atores que fornecem as informações sobre o trabalho.

Portanto, a resposta certa é a opção C. Isso porque a análise do trabalho envolve uma compreensão mais profunda do sistema como um todo, considerando as interações entre as diferentes variáveis que o compõem. O analista do trabalho não pode se limitar a uma perspectiva única ou a uma análise superficial, pois isso pode levar a conclusões errôneas ou incompletas.

Além disso, a análise do trabalho deve considerar a complexidade do sistema e a interação entre as diferentes variáveis que o compõem. Isso inclui a análise do sistema e do seu funcionamento, bem como a consideração das diferentes realidades que o compõem. O analista do trabalho deve ter competência para abordar essas diferentes realidades e não se limitar a uma perspectiva única.

É importante ressaltar que a análise do trabalho não é uma tarefa fácil e requer uma abordagem interdisciplinar. O analista do trabalho deve ter conhecimento em diferentes áreas, como sociologia, economia, biologia, entre outras, para poder compreender a complexidade do sistema e tomar decisões informadas.

Além disso, a análise do trabalho deve considerar a perspectiva dos diferentes atores envolvidos no sistema. Isso inclui os trabalhadores, os gerentes, os clientes, entre outros. O analista do trabalho deve considerar as necessidades e os objetivos de cada um desses atores e encontrar soluções que atendam às necessidades de todos.

Em resumo, a análise do trabalho é uma tarefa complexa que requer uma abordagem interdisciplinar e uma compreensão profunda do sistema como um todo. O analista do trabalho deve ter competência para abordar as diferentes realidades que compõem o sistema e considerar a perspectiva dos diferentes atores envolvidos.