A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil

A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil mais dinâmico, que possa se adaptar às mudanças constantes do mercado. Além disso, é fundamental que o trabalhador seja capaz de aprender rapidamente e sejam flexíveis em relação às suas responsabilidades.

Nesse sentido, a criatividade e a inovação se tornaram habilidades essenciais para o sucesso profissional. É preciso que os trabalhadores sejam capazes de encontrar soluções criativas para os problemas e desafios que surgem no dia a dia, e que sejam capazes de implementar essas soluções de forma eficaz.

Além disso, a capacidade de trabalhar em equipe também é fundamental. Os sistemas de gestão de recursos humanos modernos buscam promover a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe, de modo que os objetivos sejam alcançados de forma mais eficaz.

Portanto, o perfil do trabalhador moderno é aquele que é capaz de se adaptar às mudanças, aprender rapidamente, ser criativo e inovador, trabalhar em equipe e ser flexível em relação às suas responsabilidades. É esse perfil que melhor se adequa às necessidades das organizações que buscam ser competitivas no mercado.

É por isso que a resposta correta é A) criativo e inovador. Esse perfil é fundamental para o sucesso profissional e para a competitividade das organizações.