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A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: os critérios da organização e o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável (critérios da organização) é fornecida
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis:
os critérios da organização e o perfil das características
dos candidatos que se apresentam. A primeira
variável (critérios da organização) é fornecida
os critérios da organização e o perfil das características
dos candidatos que se apresentam. A primeira
variável (critérios da organização) é fornecida
- A)por meio dos resultados obtidos pelos candidatos nos testes de personalidade e de conhecimentos, averiguando assim se o candidato possui todas as competências necessárias para a execução do cargo.
- B)pelo levantamento de necessidades de treinamento e das avaliações de desempenho realizadas.
- C)pelo resultado das avaliações de desempenho e pelas pesquisas aleatórias que os profissionais de recursos humanos realizam para verificar o quanto as competências exigidas para o cargo estão ou não sendo atendidas.
- D)por pesquisas de mercado em que os profissionais de recursos humanos irão diagnosticar as competências praticadas para uma dada função e que podem ser também requeridas no processo de seleção.
- E)pela descrição e análise do cargo ou das competências requeridas.
Resposta:
A alternativa correta é E)
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: os critérios da organização e o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável (critérios da organização) é fornecida pela descrição e análise do cargo ou das competências requeridas.
Essa descrição e análise são fundamentais para que a organização defina quais são as habilidades e características necessárias para o cargo em questão. Isso porque, ao conhecer as necessidades do cargo, a empresa pode estabelecer critérios claros e objetivos para a seleção dos candidatos.
Já a segunda variável (perfil das características dos candidatos) é obtida mediante a análise das informações fornecidas pelos candidatos durante o processo de seleção, como currículo, carta de apresentação, testemunhos e outros documentos. Além disso, podem ser utilizadas também técnicas de avaliação, como testes de personalidade, entrevistas eDynami
Portanto, durante o processo de seleção, a organização compara os critérios estabelecidos com o perfil dos candidatos, a fim de identificar aqueles que melhor se adequam às necessidades do cargo. Essa comparação é feita para garantir que o candidato selecionado possua as habilidades, conhecimentos e características necessárias para desempenhar o cargo de forma eficaz.
É importante ressaltar que o processo de seleção deve ser realizado de forma impessoal e justa, sem qualquer tipo de discriminação ou preconceito. Além disso, a organização deve garantir que os critérios de seleção sejam claros e transparentes, para que os candidatos possam entender os requisitos do cargo e se preparar adequadamente.
Em resumo, a seleção é um processo fundamental para a contratação de funcionários, pois permite que a organização identifique os candidatos mais adequados para o cargo, garantindo que os objetivos da empresa sejam alcançados de forma eficaz.
Além disso, é importante lembrar que o processo de seleção não se encerra com a contratação do candidato. É necessário que a organização continue a avaliar e a desenvolver o funcionário, a fim de garantir que ele continue a atender às necessidades do cargo e a contribuir para o crescimento da empresa.
Por fim, é fundamental que a organização tenha uma política de seleção clara e transparente, que garanta a igualdade de oportunidades para todos os candidatos e que promova a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
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