A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na 

A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na noção de que as decisões tomadas por uma organização são influenciadas por limitações, quer sejam elas internas ou externas.

Essas limitações podem estar relacionadas a fatores como a falta de recursos, a incerteza do mercado, a competição, a burocracia, entre outros. Portanto, a teoria do comportamento administrativo busca entender como essas limitações afetam as decisões tomadas pelas organizações e como elas podem ser superadas.

Além disso, a teoria do comportamento administrativo também se preocupa em analisar como as organizações lidam com a incerteza e a complexidade do ambiente em que atuam. Isso porque as organizações precisam ser capazes de adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes para continuar competitivas.

Para isso, a teoria do comportamento administrativo desenvolveu conceitos como a teoria da decisão, que estuda como as decisões são tomadas em uma organização, e a teoria da influência, que analisa como os indivíduos são influenciados pelas decisões tomadas pela organização.

Além disso, a teoria do comportamento administrativo também se preocupa em entender como as organizações podem ser mais eficientes e eficazes em seu desempenho. Isso pode ser alcançado através da análise de como as decisões são tomadas, como os recursos são alocados e como os processos são gerenciados.

Em resumo, a teoria do comportamento administrativo é fundamental para entender como as organizações funcionam e como elas podem ser melhoradas. Ela nos permite analisar como as decisões são tomadas, como as limitações afetam as decisões e como as organizações podem ser mais eficientes e eficazes.