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As concepções sobre o trabalho, o trabalhador e as organizações evoluíram progressivamente ao longo do tempo. Nesse processo, podem ser delimitadas diferentes abordagens teóricas.A respeito dessas abordagens, assinale a opção correta.
As concepções sobre o trabalho, o trabalhador e as organizações evoluíram progressivamente ao longo do tempo. Nesse processo, podem ser delimitadas diferentes abordagens teóricas.
A respeito dessas abordagens, assinale a opção correta.
- A)O conceito do homem complexo e as teorias de motivação e de liderança, como as propostas por Likert, Argyris ou McGregor, caracterizam a Escola das Relações Humanas.
- B)A Escola das Relações Humanas considera o trabalhador como um ser passivo, que reage de forma padronizada aos estímulos a que é submetido.
- C)O conceito de homem social propõe que a motivação do trabalhador depende de fatores intrínsecos e identitários, não necessariamente ligados às relações de trabalho.
- D)A Escola das Relações Humanas evidenciou a importância de se adotar um estilo participativo de gerência para provocar aumento na produtividade da equipe de trabalho.
Resposta:
A alternativa correta é C)
As concepções sobre o trabalho, o trabalhador e as organizações evoluíram progressivamente ao longo do tempo. Nesse processo, podem ser delimitadas diferentes abordagens teóricas.
A respeito dessas abordagens, assinale a opção correta.
- A)O conceito do homem complexo e as teorias de motivação e de liderança, como as propostas por Likert, Argyris ou McGregor, caracterizam a Escola das Relações Humanas.
- B)A Escola das Relações Humanas considera o trabalhador como um ser passivo, que reage de forma padronizada aos estímulos a que é submetido.
- C)O conceito de homem social propõe que a motivação do trabalhador depende de fatores intrínsecos e identitários, não necessariamente ligados às relações de trabalho.
- D)A Escola das Relações Humanas evidenciou a importância de se adotar um estilo participativo de gerência para provocar aumento na produtividade da equipe de trabalho.
Em sua resposta, você deve ter escolhido a opção C) O conceito de homem social propõe que a motivação do trabalhador depende de fatores intrínsecos e identitários, não necessariamente ligados às relações de trabalho. Isso porque a Escola das Relações Humanas não se baseia exclusivamente nessa concepção, mas sim em uma abordagem mais ampla que considera o trabalhador como um ser complexo e dinâmico.
Vale lembrar que as concepções sobre o trabalho e as organizações evoluíram ao longo do tempo, e diferentes abordagens teóricas foram desenvolvidas para explicar o comportamento humano no contexto laboral. A Escola das Relações Humanas, por exemplo, surgiu como uma reação à visão tradicional do trabalhador como um ser meramente econômico, e buscou considerar o lado humano e social do trabalhador.
Mais tarde, outras abordagens teóricas surgiram, como a Teoria da Motivação, a Teoria da Liderança, a Teoria dos Sistemas, entre outras. Cada uma dessas abordagens trouxe contribuições importantes para o entendimento do comportamento humano no contexto laboral, e ajudou a desenvolver estratégias mais eficazes para a gestão de recursos humanos.
No entanto, é importante notar que cada abordagem teórica tem seus limites e suas fraquezas. A Escola das Relações Humanas, por exemplo, foi criticada por ser excessivamente otimista em relação às possibilidades de mudança organizacional, e por não considerar suficientemente as relações de poder e os conflitos presentes nas organizações.
Portanto, é fundamental que os profissionais de recursos humanos e os gestores tenham uma visão crítica e aberta às diferentes abordagens teóricas, e que sejam capazes de adaptá-las às necessidades específicas de sua organização.
Além disso, é importante que os profissionais de recursos humanos e os gestores sejam capazes de lidar com a complexidade e a diversidade do comportamento humano, e que sejam capazes de desenvolver estratégias que considerem as necessidades e os desejos dos trabalhadores, bem como as necessidades da organização.
Em resumo, a escolha da abordagem teórica certa dependerá do contexto específico da organização e das necessidades dos trabalhadores. É fundamental que os profissionais de recursos humanos e os gestores sejam capazes de adaptar as abordagens teóricas às necessidades específicas da organização, e que sejam capazes de lidar com a complexidade e a diversidade do comportamento humano.
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