As contribuições teórico-metodológicas da Psicodinâmica do Trabalho têm permitido a resignificação da atuação do psicólogo em diversos âmbitos, incluindo o da Psicologia Aplicada à Segurança do Trabalho. Nas organizações pós-fordistas houve uma maquiagem no que concerne ao controle. Agora o psicólogo não regula o processo, o controle é por resultados, o compromisso é com a qualidade e esse profissional deve voltar sua atenção para à auto-regulação do trabalhador. Essa sim é sua função! Não há nada de mais democrático ou participativo nisso em relação à concepção taylorista/fordista. O que existe é a substituição do controle externo do desempenho pelo controle interno dos próprios funcionários mediante eficiente trabalho de comunicação, no qual o psicólogo, sem dúvida, poderá vir a ser protagonista, pois compete a ele, agora, instruir as equipes nesse sentido. Nas empresas pós-fordistas, signatárias do neoliberalismo, a matéria-prima principal são as pessoas; A moeda mais importante é o signo e o símbolo, e a manipulação dos processos psicodinâmicos constitue a principal tecnologia. Essas são algumas das ferramentas da empresa pós-moderna (se é permitido o neologismo). Substituíram o chicote, o supervisor e os testes psicológicos pela ilusão da integração e da participação. É a tentativa da construção de uma nova subjetividade que encontra no projeto neoliberal a sementeira do individualismo e da barbárie. Após uma leitura crítica do texto e com seus conhecimentos, assinale a única alternativa que apresenta um “título” para o texto que relacione a psicodinâmica do trabalho e o texto.
As contribuições teórico-metodológicas da Psicodinâmica
do Trabalho têm permitido a resignificação da atuação do
psicólogo em diversos âmbitos, incluindo o da Psicologia
Aplicada à Segurança do Trabalho.
Nas organizações pós-fordistas houve uma maquiagem no
que concerne ao controle. Agora o psicólogo não regula o
processo, o controle é por resultados, o compromisso é
com a qualidade e esse profissional deve voltar sua
atenção para à auto-regulação do trabalhador. Essa sim é
sua função! Não há nada de mais democrático ou
participativo nisso em relação à concepção
taylorista/fordista. O que existe é a substituição do
controle externo do desempenho pelo controle interno
dos próprios funcionários mediante eficiente trabalho de
comunicação, no qual o psicólogo, sem dúvida, poderá vir
a ser protagonista, pois compete a ele, agora, instruir as
equipes nesse sentido.
Nas empresas pós-fordistas, signatárias do neoliberalismo,
a matéria-prima principal são as pessoas; A moeda mais
importante é o signo e o símbolo, e a manipulação dos
processos psicodinâmicos constitue a principal tecnologia.
Essas são algumas das ferramentas da empresa pós-moderna (se é permitido o neologismo). Substituíram o
chicote, o supervisor e os testes psicológicos pela ilusão da
integração e da participação. É a tentativa da construção
de uma nova subjetividade que encontra no projeto
neoliberal a sementeira do individualismo e da barbárie.
Após uma leitura crítica do texto e com seus
conhecimentos, assinale a única alternativa que apresenta
um “título” para o texto que relacione a psicodinâmica do
trabalho e o texto.
- A)“A Psicologia é um desajuste no mundo do trabalho, hoje”
- B)“ Psicólogo é um mero aplicador de testes”
- C)“ O Neoliberalismo salva a Psicologia”
- D)“ Separar mente e corpo, a Psicologia hoje”
- E)“ Psicólogo não é fiador de ilusões”
Resposta:
A alternativa correta é E)
As contribuições teórico-metodológicas da Psicodinâmica do Trabalho têm permitido a resignificação da atuação do psicólogo em diversos âmbitos, incluindo o da Psicologia Aplicada à Segurança do Trabalho.
Nas organizações pós-fordistas houve uma maquiagem no que concerne ao controle. Agora o psicólogo não regula o processo, o controle é por resultados, o compromisso é com a qualidade e esse profissional deve voltar sua atenção para à auto-regulação do trabalhador. Essa sim é sua função! Não há nada de mais democrático ou participativo nisso em relação à concepção taylorista/fordista. O que existe é a substituição do controle externo do desempenho pelo controle interno dos próprios funcionários mediante eficiente trabalho de comunicação, no qual o psicólogo, sem dúvida, poderá vir a ser protagonista, pois compete a ele, agora, instruir as equipes nesse sentido.
Nas empresas pós-fordistas, signatárias do neoliberalismo, a matéria-prima principal são as pessoas; A moeda mais importante é o signo e o símbolo, e a manipulação dos processos psicodinâmicos constitue a principal tecnologia. Essas são algumas das ferramentas da empresa pós-moderna (se é permitido o neologismo). Substituíram o chicote, o supervisor e os testes psicológicos pela ilusão da integração e da participação. É a tentativa da construção de uma nova subjetividade que encontra no projeto neoliberal a sementeira do individualismo e da barbárie.
Após uma leitura crítica do texto e com seus conhecimentos, assinale a única alternativa que apresenta um “título” para o texto que relacione a psicodinâmica do trabalho e o texto.
- A)“A Psicologia é um desajuste no mundo do trabalho, hoje”
- B)“ Psicólogo é um mero aplicador de testes”
- C)“ O Neoliberalismo salva a Psicologia”
- D)“ Separar mente e corpo, a Psicologia hoje”
- E)“ Psicólogo não é fiador de ilusões”
O gabarito correto é E). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração do texto, pois ele já expressa sua opinião crítica sobre o papel do psicólogo em uma empresa pós-fordista. É fundamental que o profissional compreenda sua função nesse contexto e não se torne um mero instrumento de controle e manipulação.
A Psicodinâmica do Trabalho pode ser uma ferramenta poderosa para a transformação das relações de trabalho e a construção de uma nova cultura organizacional. No entanto, é necessário que o psicólogo seja crítico e consciente de seu papel nesse processo, evitando se tornar um mero agente de controle e manipulação. Sua função é a de promover a auto-regulação do trabalhador e a construção de uma cultura de participação e integração.
Além disso, é fundamental que o psicólogo compreenda as implicações do neoliberalismo nas relações de trabalho e a construção de uma nova subjetividade. É necessário que ele seja capaz de analisar criticamente as estratégias de controle e manipulação utilizadas pelas empresas e promover a construção de uma cultura de trabalho mais justa e democrática.
Em resumo, o psicólogo não é fiador de ilusões, e sim um agente de mudança e transformação. Sua função é a de promover a auto-regulação do trabalhador e a construção de uma cultura de participação e integração. É necessário que ele seja crítico e consciente de seu papel nesse processo e evite se tornar um mero instrumento de controle e manipulação.
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