As tarefas relativas a um eficiente Psicólogo Organizacional envolvem a análise de trabalho, gerando um longo relatório que inclui uma descrição dos atributos, das características para que o funcionário desenvolva com sucesso um determinado trabalho. Segundo Spector (2005), esta fase do relatório recebe a denominação de

As tarefas relativas a um eficiente Psicólogo Organizacional envolvem a análise de trabalho, gerando um longo relatório que inclui uma descrição dos atributos, das características para que o funcionário desenvolva com sucesso um determinado trabalho. Segundo Spector (2005), esta fase do relatório recebe a denominação de

• A)Abordagem orientada à pessoa.
• B)Ações ou elementos.
• C)Procedimentos sistemáticos.
• D)Métodos comparativos.
• E)Objetividade para a ação.

O gabarito correto é A). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração do relatório. É importante lembrar que o Psicólogo Organizacional tem como objetivo principal ajudar as organizações a melhorar seu desempenho, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar a comunicação interna.

Além disso, o Psicólogo Organizacional também é responsável por identificar os pontos fortes e fracos da equipe, avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, e implementar estratégias para melhorar a motivação e o engajamento dos funcionários. Isso pode incluir a criação de programas de treinamento, a implementação de políticas de recursos humanos e a avaliação do desempenho dos funcionários.

Outra responsabilidade do Psicólogo Organizacional é a avaliação do clima organizacional, que envolve a análise das atitudes, valores e crenças dos funcionários em relação à organização. Isso pode incluir a realização de pesquisas de satisfação, a análise de dados sobre o turnover e a avaliação da cultura organizacional.

Além disso, o Psicólogo Organizacional também pode ser responsável por desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional, que visam a promover a saúde e o bem-estar dos funcionários. Isso pode incluir a criação de programas de estresse, a implementação de políticas de saúde e segurança no trabalho e a avaliação do impacto do trabalho sobre a saúde dos funcionários.

Em resumo, o Psicólogo Organizacional desempenha um papel fundamental na melhoria do desempenho das organizações, ajudando a identificar e resolver problemas, a melhorar a comunicação interna e a promover a saúde e o bem-estar dos funcionários.