Com o objetivo de direcionar o colaborador para uma função em que poderá render mais, o método possibilita aumentar a motivação e a produtividade, diminuir a rotatividade, evitar sobrecarga de trabalho e estagnação. A que conceito ligado a gestão de pessoas relacionamos corretamente o conceito acima?

O conceito ligado à gestão de pessoas que se relaciona corretamente com a descrição acima é a Realocação Profissional. Este método visa redefinir o papel do colaborador dentro da empresa, direcionando-o para uma função em que ele possa se desenvolver melhor e contribuir de forma mais eficaz para os objetivos da organização.

A realocação profissional é uma estratégia importante para lidar com problemas como a baixa motivação, a falta de desafios e a estagnação. Quando um colaborador se sente desmotivado ou sem propósito, ele pode se tornar menos produtivo e começar a procurar oportunidades fora da empresa. Ao redefinir seu papel, a empresa pode ajudar o colaborador a encontrar um novo desafio e a se sentir mais realizado e engajado.

Além disso, a realocação profissional pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários, que é um problema comum para muitas empresas. Quando os colaboradores se sentem desmotivados ou sem propósito, eles podem decidir deixar a empresa em busca de oportunidades melhores. Ao redefinir seu papel, a empresa pode ajudar a manter os colaboradores mais valiosos e reduzir os custos associados à contratação e ao treinamento de novos funcionários.

Portanto, a realocação profissional é uma ferramenta importante para as empresas que desejam manter seus colaboradores motivados, produtivos e comprometidos. Ao ajudar os colaboradores a encontrar um papel que lhes permita se desenvolver e contribuir de forma mais eficaz, as empresas podem melhorar sua competitividade e alcançar seus objetivos de forma mais eficaz.

É importante notar que a realocação profissional não é apenas uma questão de mudar o colaborador de uma função para outra. É necessário considerar as habilidades, os interesses e as necessidades do colaborador, bem como as necessidades da empresa. Além disso, é fundamental estabelecer um plano de desenvolvimento claro e realista para o colaborador, para que ele possa se sentir motivado e comprometido com seu novo papel.

Em resumo, a realocação profissional é uma estratégia importante para as empresas que desejam manter seus colaboradores motivados, produtivos e comprometidos. Ao ajudar os colaboradores a encontrar um papel que lhes permita se desenvolver e contribuir de forma mais eficaz, as empresas podem melhorar sua competitividade e alcançar seus objetivos de forma mais eficaz.