Considere, por hipótese, que um psicólogo organizacional tenhasido contratado para estruturar o sistema de gestão de pessoas deuma organização. Em face dessa consideração, julgue os itens quese seguem. Questionários não devem ser utilizados para a análise do trabalho, pois eles não são um método eficaz para esse fim.

Considere, por hipótese, que um psicólogo organizacional tenha
sido contratado para estruturar o sistema de gestão de pessoas de
uma organização. Em face dessa consideração, julgue os itens que
se seguem.

Questionários não devem ser utilizados para a análise do trabalho, pois eles não são um método eficaz para esse fim.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Em contrapartida, é importante destacar que questionários podem ser úteis em outros contextos, como na coleta de dados para uma pesquisa ou na avaliação da satisfação dos funcionários. No entanto, para a análise do trabalho, é necessário utilizar métodos mais objetivos e precisos, como a observação direta ou a análise de desempenho.

Outro item que pode ser apresentado é:

O psicólogo organizacional deve considerar a cultura organizacional ao desenvolver o sistema de gestão de pessoas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A cultura organizacional é um fator fundamental a ser considerado ao desenvolver um sistema de gestão de pessoas, pois ela influencia diretamente no comportamento e no desempenho dos funcionários.

Além disso, é importante que o psicólogo organizacional também considere as necessidades específicas da organização e dos funcionários, como as habilidades e competências necessárias para o desempenho das funções.

Um outro item que pode ser apresentado é:

O sistema de gestão de pessoas deve ser flexível e adaptável às mudanças organizacionais.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). O sistema de gestão de pessoas deve ser capaz de se adaptar às mudanças organizacionais, como mudanças nos processos, na estrutura ou nos objetivos da organização, para garantir que os funcionários estejam alinhados com as necessidades da organização.

Além disso, um sistema de gestão de pessoas flexível também permite que a organização possa responder rapidamente às mudanças no mercado ou no ambiente competitivo, o que é essencial para manter a competitividade.

Por fim, é importante que o psicólogo organizacional também considere a participação dos funcionários no processo de desenvolvimento do sistema de gestão de pessoas, pois isso pode ajudar a aumentar a motivação e o comprometimento dos funcionários com a organização.