É muito importante nos dias de hoje, o desenvolvimento e a gestão de pessoas. Tanto para as organizações quanto para o poder público. Os departamentos de recursos humanos e de departamento pessoal têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao ingresso, permanência, remuneração, férias e desligamento de funcionários. Essas funções ainda existem, e agora ganharam uma nova função, a gestão estratégica de pessoas, que atende as questões até então desprezadas, mas que proporcionam diversos ganhos para a organização. Entre os principais ganhos para todos, é possível citar as ações a seguir: I – Ajudar a organização a atingir sua missão e atribuir equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos trabalhadores; II – Propiciar meios para a realização dos objetivos da empresa, diminuir os custos e aumentar o lucro, num ambiente motivacional; III – Criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional, gerindo a produtividade e a qualidade do trabalho; IV – Desenvolver e reter talentos, garantindo o reconhecimento financeiro dentro da legislação e das boas relações entre os trabalhadores; V – Garantir um ambiente de trabalho saudável e gerir mudanças organizacionais, pensando no bom desempenho de todos durante o trabalho. Assinale a alternativa correta.
É muito importante nos dias de hoje, o desenvolvimento e
a gestão de pessoas. Tanto para as organizações quanto
para o poder público. Os departamentos de recursos
humanos e de departamento pessoal têm abandonado a
concepção tradicionalista de tratar apenas das questões
legais referentes ao ingresso, permanência, remuneração,
férias e desligamento de funcionários. Essas funções ainda
existem, e agora ganharam uma nova função, a gestão
estratégica de pessoas, que atende as questões até então
desprezadas, mas que proporcionam diversos ganhos para
a organização. Entre os principais ganhos para todos, é
possível citar as ações a seguir:
I – Ajudar a organização a atingir sua missão e atribuir
equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos
trabalhadores;
II – Propiciar meios para a realização dos objetivos da
empresa, diminuir os custos e aumentar o lucro, num
ambiente motivacional;
III – Criar métodos para melhorar o desempenho individual
e organizacional, gerindo a produtividade e a qualidade do
trabalho;
IV – Desenvolver e reter talentos, garantindo o
reconhecimento financeiro dentro da legislação e das boas
relações entre os trabalhadores;
V – Garantir um ambiente de trabalho saudável e gerir
mudanças organizacionais, pensando no bom desempenho
de todos durante o trabalho.
Assinale a alternativa correta.
- A)Estão corretas as afirmações I, II e III, apenas
- B)Estão corretas as afirmações I, II e IV, apenas
- C)Estão corretas as afirmações II, III e IV, apenas
- D)Estão corretas as afirmações III, IV e V, apenas
- E)Estão corretas as afirmações I, III e V, apenas
Resposta:
A alternativa correta é E)
Além disso, a gestão de pessoas também busca identificar e desenvolver habilidades e competências essenciais para o sucesso da organização, como liderança, comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Isso permite que os funcionários sejam mais produtivos e eficazes em suas funções, o que, por sua vez, contribui para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Outro aspecto importante da gestão de pessoas é a capacidade de atrair e reter talentos. Isso pode ser feito oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento, reconhecendo e recompensando o desempenho excepcional e criando um ambiente de trabalho positivo e desafiador. Além disso, a gestão de pessoas também deve ser capaz de lidar com conflitos e problemas que surgem no ambiente de trabalho, encontrando soluções que sejam benéficas para todos os envolvidos.
A gestão de pessoas também é fundamental para a implementação de mudanças organizacionais. Quando uma empresa decide implementar mudanças, é essencial que os funcionários estejam preparados e motivados para lidar com essas mudanças. A gestão de pessoas pode ajudar a facilitar esse processo, garantindo que os funcionários estejam informados e envolvidos em todas as etapas do processo de mudança.
Além disso, a gestão de pessoas também é importante para a construção de uma cultura organizacional positiva. Isso pode ser feito promovendo valores e princípios que sejam compartilhados por todos os funcionários, como a ética, a responsabilidade e a transparência. A gestão de pessoas pode ajudar a criar um ambiente de trabalho que seja saudável, produtivo e feliz, o que, por sua vez, contribui para o sucesso da empresa.
Em resumo, a gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Ela ajuda a atrair e reter talentos, a implementar mudanças organizacionais, a construir uma cultura organizacional positiva e a garantir que os funcionários estejam motivados e produtivos. Portanto, é essencial que as organizações invistam em uma gestão de pessoas eficaz e estratégica.
A resposta certa é E) Estão corretas as afirmações I, III e V, apenas.
Deixe um comentário