Julgue os itens a seguir, acerca de treinamento, seleção e o papeldo psicólogo organizacional e do trabalho. O inventário de tarefas é uma técnica de análise do trabalho que consiste de um questionário com uma lista de tarefas específicas associadas a uma ou mais escalas de classificação para cada tarefa no que concerne, por exemplo, ao tempo dispensado em cada tarefa, à dificuldade em aprender a tarefa e à importância da tarefa.

Julgue os itens a seguir, acerca de treinamento, seleção e o papel
do psicólogo organizacional e do trabalho.

O inventário de tarefas é uma técnica de análise do trabalho que consiste de um questionário com uma lista de tarefas específicas associadas a uma ou mais escalas de classificação para cada tarefa no que concerne, por exemplo, ao tempo dispensado em cada tarefa, à dificuldade em aprender a tarefa e à importância da tarefa.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O psicólogo organizacional desempenha um papel fundamental no processo de seleção de pessoal, pois é capaz de avaliar as habilidades e competências dos candidatos de forma mais precisa e objetiva. Além disso, o psicólogo organizacional pode desenvolver programas de treinamento que atendam às necessidades específicas da empresa, aumentando a eficácia e a eficiência dos funcionários.

O treinamento é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento dos funcionários e para o sucesso da organização. Através do treinamento, os funcionários podem adquirir novas habilidades e competências, atualizar seus conhecimentos e melhorar seu desempenho. Além disso, o treinamento pode contribuir para a motivação e satisfação dos funcionários, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.

Outra técnica de análise do trabalho é a observação direta, que consiste em observar os funcionários durante o desempenho de suas tarefas. Essa técnica permite ao psicólogo organizacional avaliar as habilidades e competências dos funcionários de forma mais precisa e objetiva, identificando pontos fortes e fracos. Além disso, a observação direta pode ser utilizada para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento.

O psicólogo organizacional também pode utilizar a técnica de entrevistas, que consiste em entrevistar os funcionários e os gerentes para avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento. Além disso, as entrevistas podem ser utilizadas para avaliar a satisfação dos funcionários e identificar problemas que precisam ser solucionados.

A análise do trabalho é um processo essencial para o desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento eficazes. Através da análise do trabalho, o psicólogo organizacional pode identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e desenvolver programas que atendam às necessidades específicas da empresa.

Julgue os itens a seguir:

O psicólogo organizacional é responsável por desenvolver programas de treinamento que atendam às necessidades específicas da empresa.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C).

A técnica de análise do trabalho mais utilizada é a observação direta.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E).

O treinamento é uma ferramenta essencial para o sucesso da organização.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C).

O psicólogo organizacional não é responsável por avaliar as habilidades e competências dos funcionários.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E).