Leia, abaixo, algumas ações no ambiente de trabalho. 1. Participar: significa envolver pessoas de todos os níveis de responsabilidade na tomada de decisão. 2. Confiar: proporcionar a redefinição de serviços e sistemas, dando às pessoas mais liberdade no trabalho. 3. Recompensar: criar sistemas de premiação que sejam justos, relevantes e contingentes ao desempenho no trabalho. 4. Poder de reação: tornar o ambiente mais agradável e capaz de atender às necessidades individuais. Diante do exposto, é correto afirmar que tais ações refletem

Diante do exposto, é correto afirmar que tais ações refletem premissas básicas de ações iniciais de qualidade de vida refletidas a partir da excelência gerencial.

Essas ações visam a promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, onde as pessoas sejam motivadas a contribuir para o sucesso da organização. Ao participar, confiar, recompensar e proporcionar poder de reação, as empresas criam um ambiente mais agradável e capaz de atender às necessidades individuais.

Além disso, essas ações permitem que as pessoas sejam mais autônomas e responsáveis, o que pode levar a uma maior satisfação no trabalho e a uma melhor qualidade de vida. Isso, por sua vez, pode refletir positivamente na produtividade e no desempenho da empresa como um todo.

Portanto, é fundamental que as empresas adotem essas práticas para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Isso pode ser alcançado através de uma abordagem mais colaborativa e participativa, onde as pessoas sejam ouvidas e valorizadas.

Além disso, é importante que as empresas estejam dispostas a mudar e se adaptar às necessidades dos seus funcionários. Isso pode incluir a implementação de políticas de flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis ou trabalho remoto, para que as pessoas possam conciliar melhor o trabalho com a vida pessoal.

Em resumo, as ações de participar, confiar, recompensar e proporcionar poder de reação são fundamentais para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Essas práticas permitem que as pessoas sejam mais autônomas e responsáveis, o que pode levar a uma maior satisfação no trabalho e a uma melhor qualidade de vida.

É importante que as empresas estejam dispostas a adotar essas práticas e a se adaptar às necessidades dos seus funcionários, para criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.