Mainiero e Sullivan (2006) trataram a questão do gênero na carreira enfatizando o fenômeno _________ alardeado pela mídia, que relata a opção de mulheres altamente capacitadas de não aspirar ___________. As autoras examinaram ___________ de homens e mulheres e afirmaram que as carreiras não se tornaram _________, mas sim ________, ou seja, tanto homens quanto mulheres estão atualmente trabalhando dentro e fora das fronteiras organizacionais visando primordialmente a conciliar suas necessidades particulares de autenticidade, balanceamento e desafios. Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.
Mainiero e Sullivan (2006) trataram a questão do
gênero na carreira enfatizando o fenômeno _________
alardeado pela mídia, que relata a opção de mulheres
altamente capacitadas de não aspirar ___________.
As autoras examinaram ___________ de homens e
mulheres e afirmaram que as carreiras não se tornaram
_________, mas sim ________, ou seja, tanto homens
quanto mulheres estão atualmente trabalhando dentro
e fora das fronteiras organizacionais visando primordialmente a conciliar suas necessidades particulares de
autenticidade, balanceamento e desafios.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.
- A)the opt-out revolution – a cargos executivos – os padrões de carreira – sem fronteiras – caleidoscópicas
- B)corporativo – ao equilíbrio trabalho/família – carreiras em espiral – lineares – sem fronteiras
- C)spillover – ao trabalho autônomo – o desempenho – caleidoscópicas – sem fronteiras
- D)corporativo – a cargos executivos – carreiras contemporâneas – sem fronteiras – lineares
- E)the opt-out revolution – ao trabalho autônomo – carreiras em espiral – lineares – caleidoscópicas
Resposta:
A alternativa correta é A)
Mainiero e Sullivan (2006) trataram a questão do gênero na carreira enfatizando o fenômeno the opt-out revolution alardeado pela mídia, que relata a opção de mulheres altamente capacitadas de não aspirar a cargos executivos. As autoras examinaram os padrões de carreira de homens e mulheres e afirmaram que as carreiras não se tornaram sem fronteiras, mas sim caleidoscópicas, ou seja, tanto homens quanto mulheres estão atualmente trabalhando dentro e fora das fronteiras organizacionais visando primordialmente a conciliar suas necessidades particulares de autenticidade, balanceamento e desafios.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.
- A) the opt-out revolution – a cargos executivos – os padrões de carreira – sem fronteiras – caleidoscópicas
- B) corporativo – ao equilíbrio trabalho/família – carreiras em espiral – lineares – sem fronteiras
- C) spillover – ao trabalho autônomo – o desempenho – caleidoscópicas – sem fronteiras
- D) corporativo – a cargos executivos – carreiras contemporâneas – sem fronteiras – lineares
- E) the opt-out revolution – ao trabalho autônomo – carreiras em espiral – lineares – caleidoscópicas
A alternativa correta é A), que completa as lacunas do texto de forma coerente e consistente com o conteúdo apresentado. Mainiero e Sullivan (2006) discutem a questão do gênero na carreira, destacando o fenômeno da "opt-out revolution", que se refere à escolha de mulheres altamente capacitadas de não aspirar a cargos executivos. As autoras examinam os padrões de carreira de homens e mulheres e concluem que as carreiras não se tornaram sem fronteiras, mas sim caleidoscópicas, ou seja, flexíveis e adaptáveis às necessidades individuais.
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