Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

ao desenvolvimento de competências mais amplos, que visam à formação de indivíduos mais críticos, criativos e adaptáveis às mudanças. Isso ocorre porque as organizações precisam de profissionais capazes de lidar com a complexidade e a incerteza do mercado atual.

Essa mudança de foco é essencial para que as organizações possam enfrentar os desafios do século XXI, como a globalização, a revolução tecnológica e a crescente competitividade. Além disso, a formação de competências mais amplos permite que os indivíduos desenvolvam suas habilidades e conhecimentos de forma mais abrangente.

Assim, a opção correta é a letra D) a adaptação, mudança e conscientização, pois essas são as competências mais relevantes para os profissionais que desejam se destacar no mercado de trabalho atual.

É importante notar que a formação de competências mais amplos não significa que as organizações devem abandonar completamente a formação técnica e operacional. É preciso encontrar um equilíbrio entre a formação de habilidades específicas e a formação de competências mais amplos.

Além disso, as organizações devem criar um ambiente que incentive o desenvolvimento de competências mais amplos, através de práticas como a mentoria, o coaching e a capacitação contínua.

Dessa forma, os profissionais estarão mais preparados para lidar com as mudanças e os desafios do mercado, e as organizações estarão mais aptas a alcançar seus objetivos e se manter competitivas.