No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.Na administração de pessoal, a promoção vertical difere da promoção horizontal porque não enseja aumento salarial.

A promoção vertical e horizontal são dois conceitos importantes na gestão de pessoas, especialmente quando se trata de planejamento de carreira e desenvolvimento de funcionários. No entanto, é comum haver confusão entre esses dois conceitos, o que pode levar a erros na implementação de políticas de recursos humanos.A promoção vertical se refere ao movimento de um funcionário para um cargo de maior responsabilidade e hierarquia dentro da organização. Isso geralmente envolve um aumento salarial e uma mudança significativa nos deveres e responsabilidades do funcionário. Por exemplo, um funcionário que trabalha como gerente de equipe pode ser promovido a gerente de departamento.Já a promoção horizontal, por outro lado, se refere ao movimento de um funcionário para um cargo de mesma hierarquia, mas com diferentes responsabilidades e tarefas. Nesse caso, o funcionário não recebe aumento salarial, mas pode ter a oportunidade de desenvolver novas habilidades e conhecimentos.Portanto, é importante notar que a promoção vertical é acompanhada de aumento salarial, ao contrário da promoção horizontal, que não envolve mudanças salariais. Isso significa que a afirmação de que a promoção vertical difere da promoção horizontal porque não enseja aumento salarial é ERRADO.É fundamental que os gestores de recursos humanos compreendam a diferença entre promoção vertical e horizontal para implementar políticas de carreira eficazes e atrair e reter talentos valiosos para a organização.Além disso, é importante lembrar que a promoção horizontal pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento de funcionários e para a melhoria da satisfação no trabalho. Ao proporcionar oportunidades de crescimento e desenvolvimento, as organizações podem aumentar a motivação e o comprometimento dos funcionários.Em resumo, a promoção vertical e horizontal são dois conceitos importantes na gestão de pessoas, e é fundamental compreender as suas diferenças para implementar políticas de carreira eficazes. A promoção vertical envolve aumento salarial, enquanto a promoção horizontal não envolve mudanças salariais. Ambas as promoções podem ser valiosas para o desenvolvimento de funcionários e para a melhoria da satisfação no trabalho.