O rompimento das relações de trabalho devido à aposentadoria traz impactos no contexto global da vida, significando mais que um término de carreira ou afastamento de um emprego. Portanto, a forma como cada pessoa irá vivenciar este momento é variável de acordo com a cultura, os valores pessoais e socioeconômicos e o contexto onde vive. Em função da significação social conferida ao trabalho, é compreensível que a proximidade à aposentadoria também possa relacionar-se a crises identitárias. A transição para a aposentadoria será facilitada se a pessoa puder se preparar ainda quando estiver em atividade laboral. Como forma de auxiliar as pessoas para aposentadoria, as organizações têm adotado programas que consistem em um conjunto de ações e de atividades organizadas para atender a um público de trabalhadores que está em fase de pré-aposentadoria, geralmente faltando cinco anos, com o propósito de auxiliá-los a se prepararem para o futuro. Essas iniciativas são chamadas corretamente de Programas de
O rompimento das relações de trabalho devido à aposentadoria traz impactos no contexto global da vida,
significando mais que um término de carreira ou afastamento de um emprego. Portanto, a forma como cada
pessoa irá vivenciar este momento é variável de acordo com a cultura, os valores pessoais e socioeconômicos
e o contexto onde vive. Em função da significação social conferida ao trabalho, é compreensível que a
proximidade à aposentadoria também possa relacionar-se a crises identitárias. A transição para a
aposentadoria será facilitada se a pessoa puder se preparar ainda quando estiver em atividade laboral. Como
forma de auxiliar as pessoas para aposentadoria, as organizações têm adotado programas que consistem
em um conjunto de ações e de atividades organizadas para atender a um público de trabalhadores que
está em fase de pré-aposentadoria, geralmente faltando cinco anos, com o propósito de auxiliá-los a se
prepararem para o futuro.
Essas iniciativas são chamadas corretamente de Programas de
- A)Atenção ao Idoso.
- B)Operação Pós-Laboral.
- C)Intervenção Pré-Aposentadoria.
- D)Preparação para Aposentadoria.
Resposta:
A alternativa correta é D)
Essas iniciativas são chamadas corretamente de Programas de Preparação para Aposentadoria. Estes programas visam a preparar os trabalhadores para a transição para a aposentadoria, minimizando os impactos negativos que podem surgir com a perda da identidade profissional e do papel social.
Além disso, os Programas de Preparação para Aposentadoria permitem que os trabalhadores possam se planejar financeiramente, desenvolver habilidades e interesses para a nova fase da vida, além de fortalecer as relações sociais e familiares. Isso pode incluir atividades como workshops, treinamentos, aconselhamento financeiro, entre outros.
É importante destacar que a preparação para a aposentadoria não é apenas uma questão individual, mas também uma responsabilidade das organizações. Ao oferecer esses programas, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar dos seus funcionários, mesmo após a aposentadoria.
Além disso, os Programas de Preparação para Aposentadoria podem trazer benefícios para as organizações, como a redução de custos com treinamento de novos funcionários, a manutenção de conhecimentos e habilidades valiosas e a melhoria da imagem da empresa.
Portanto, é fundamental que as organizações invistam em programas que preparem seus funcionários para a aposentadoria, garantindo uma transição mais suave e tranquila para essa nova fase da vida.
É importante ressaltar que a aposentadoria não é apenas um fim, mas sim um novo começo. Com a preparação adequada, os trabalhadores podem se sentir mais seguros e felizes em sua nova fase da vida, e as organizações podem se beneficiar disso.
Em resumo, os Programas de Preparação para Aposentadoria são uma ferramenta fundamental para os trabalhadores e as organizações, permitindo uma transição mais tranquila e segura para a aposentadoria.
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