Se um psicólogo pretende levar adiante uma análise do trabalho, utilizando o método da confrontação cruzada proposto por Yves Clot, ele deve

Se um psicólogo pretende levar adiante uma análise do trabalho, utilizando o método da confrontação cruzada proposto por Yves Clot, ele deve

• A)formular, isoladamente ou com a ajuda da gestão, diretrizes técnicas para o trabalho a ser analisado, registrar o que é realizado na prática pelo trabalhador e, por fim, confrontar o registro do que ele faz com as diretrizes do trabalho.
• B)formular os objetivos do trabalho com o coletivo dos trabalhadores, escolher, em grupo, aqueles cujos colegas consideram os mais habilidosos no trabalho e registrar sua prática, confrontar o registro dessa prática com os objetivos do trabalho formulados no início.
• C)registrar a forma como o trabalhador e um colega escolhido por ele realizam seu trabalho, apresentar o registro a ambos, pedindo-lhes que produzam o sentido do que veem, extrair, desse encontro, o sentido comum daquele ofício.
• D)registrar as situações de trabalho consideradas críticas pela gestão, formular, com os trabalhadores, as melhores práticas para lidar com as tais situações críticas e, enfim, confrontar o trabalhador com o registro de sua prática.
• E)registrar o exercício do trabalho nas situações a serem analisadas, confrontar o trabalhador com esse registro diante do psicólogo e diante de um colega especialista e, por último, expor o material ao coletivo dos trabalhadores.

Portanto, ao utilizar o método da confrontação cruzada, o psicólogo pode obter uma visão mais completa e precisa do trabalho realizado pelo trabalhador. Isso ocorre porque o método permite a confrontação da prática real do trabalhador com as diretrizes e objetivos estabelecidos, seja pela gestão ou pelo próprio trabalhador.

O método também possibilita a identificação de habilidades e competências específicas do trabalhador, bem como a detecção de eventuais lacunas ou necessidades de treinamento. Além disso, a confrontação cruzada pode contribuir para a melhoria da qualidade do trabalho, pois permite a discussão e a troca de experiências entre os trabalhadores.

Em resumo, o método da confrontação cruzada é uma ferramenta valiosa para a análise do trabalho, pois permite a obtenção de informações precisas e detalhadas sobre a prática real do trabalhador. Isso pode contribuir para a melhoria da qualidade do trabalho, a identificação de habilidades e competências específicas e a detecção de necessidades de treinamento.

Além disso, o método também pode ser utilizado para a avaliação de desempenho dos trabalhadores, pois permite a verificaçao da conformidade entre a prática real e os objetivos e diretrizes estabelecidos. Isso pode contribuir para a tomada de decisões mais informadas e equilibradas em relação à gestão de recursos humanos.

Em suma, o método da confrontação cruzada é uma ferramenta importante para a análise do trabalho, pois permite a obtenção de informações precisas e detalhadas sobre a prática real do trabalhador, contribuindo para a melhoria da qualidade do trabalho e a identificação de habilidades e competências específicas.