Segundo DEJOURS, é CORRETO afirmar que as consequências do sofrimento psíquico assumido pelo trabalhador são:

Além disso, é importante destacar que o sofrimento psíquico no trabalho pode ter consequências mais amplas, afetando não apenas o trabalhador, mas também a organização como um todo. Entre essas consequências, podemos mencionar:

• Perda de produtividade e eficiência, devido ao estresse e à falta de motivação;
• Aumento do absentismo e da rotatividade de funcionários;
• Desgaste físico e mental, levando a doenças ocupacionais e problemas de saúde;
• Deterioração do clima organizacional, gerando um ambiente de trabalho desagradável;
• Prejuízo à imagem da empresa, perante os clientes e a sociedade;
• Perda de talentos e conhecimentos, devido à evasão de funcionários qualificados;
• Impacto negativo nos resultados financeiros, devido aos custos decorrentes do sofrimento psíquico.

Portanto, é fundamental que as organizações tomem medidas para prevenir e minimizar o sofrimento psíquico no trabalho, investindo em práticas de gestão de pessoas mais humanizadas e respeitosas com a saúde e o bem-estar dos funcionários.

Isso pode ser alcançado através de ações como:

• Desenvolvimento de políticas de recursos humanos que priorizem a saúde e o bem-estar dos funcionários;
• Criação de programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários;
• Implementação de práticas de trabalho mais flexíveis e adaptáveis às necessidades individuais;
• Fomento de uma cultura organizacional que valorize a saúde, o bem-estar e a satisfação dos funcionários;
• Realização de avaliações periódicas do estresse e do sofrimento psíquico no trabalho, para identificar e solucionar os problemas.

Além disso, é importante que os funcionários também tomem medidas para proteger sua saúde e bem-estar, como:

• Praticar exercícios físicos regulares e manter hábitos saudáveis;
• Desenvolver habilidades de gerenciamento do estresse e da ansiedade;
• Buscarr suporte social e emocional de colegas de trabalho, amigos e familiares;
• Realizar pausas regulares e tirar férias para se descansar e se recuperar;
• Buscar ajuda profissional, se necessário, para lidar com problemas de saúde mental.

Em resumo, o sofrimento psíquico no trabalho é um problema sério que requer atenção e ação por parte das organizações e dos funcionários. Só através de uma abordagem conjunta e comprometida, podemos criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.