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Spector (2010) destaca que “métodos diferentes podem ser utilizados para conduzir uma análise de trabalho; nenhum deles se destaca por ser superior aos outros, cada método tem suas próprias vantagens e limitações”. Dentre as opções abaixo, qual apresenta, segundo o autor, os quatro métodos mais populares de Análise do Trabalho?
Spector (2010) destaca que “métodos diferentes podem ser
utilizados para conduzir uma análise de trabalho; nenhum
deles se destaca por ser superior aos outros, cada método
tem suas próprias vantagens e limitações”. Dentre as opções
abaixo, qual apresenta, segundo o autor, os quatro métodos
mais populares de Análise do Trabalho?
utilizados para conduzir uma análise de trabalho; nenhum
deles se destaca por ser superior aos outros, cada método
tem suas próprias vantagens e limitações”. Dentre as opções
abaixo, qual apresenta, segundo o autor, os quatro métodos
mais populares de Análise do Trabalho?
- A)Inventário dos componentes do trabalho, análise funcional do trabalho, questionário de análise de posição e inventário das tarefas.
- B)Análise funcional do trabalho, formulário de classificação por gráficos, escala padrão mista e inventário das tarefas.
- C)Escala padrão mista, formulário de classificação por gráficos, inventário dos componentes do trabalho e questionário de análise do comportamento.
- D)Questionário de análise do comportamento, análise funcional do processo, escala padrão mista e inventário de atitudes.
- E)Escala padrão mista, questionário de análise de posição, formulário de classificação mista e inventário dos componentes do trabalho.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Here is the continuation of the text in Portuguese (Brazil) using HTML format:Assim, segundo Spector (2010), os quatro métodos mais populares de Análise do Trabalho são: Inventário dos componentes do trabalho, análise funcional do trabalho, questionário de análise de posição e inventário das tarefas. Isso porque esses métodos são amplamente utilizados em diferentes contextos e permitem que os analistas de trabalho obtenham uma visão mais completa e detalhada das tarefas e responsabilidades dos funcionários.
O Inventário dos componentes do trabalho, por exemplo, é um método que busca identificar e descrever as tarefas e responsabilidades dos funcionários, além de avaliar as habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho das mesmas. Já a análise funcional do trabalho se concentra em identificar as funções e responsabilidades dos funcionários, avaliando como elas se relacionam entre si e como contribuem para os objetivos da organização.
O questionário de análise de posição, por sua vez, é um método que busca coletar informações sobre as tarefas e responsabilidades dos funcionários por meio de questionários ou entrevistas. Isso permite que os analistas de trabalho obtenham uma visão mais detalhada das necessidades e desejos dos funcionários, além de identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento.
Já o inventário das tarefas é um método que busca identificar e descrever as tarefas e responsabilidades dos funcionários, avaliando a frequência e a duração das mesmas. Isso permite que os analistas de trabalho identifiquem oportunidades de melhoria e desenvolvimento, além de avaliar a eficiência e a eficácia das tarefas e responsabilidades.
Em resumo, os quatro métodos mais populares de Análise do Trabalho, segundo Spector (2010), são inventário dos componentes do trabalho, análise funcional do trabalho, questionário de análise de posição e inventário das tarefas. Esses métodos são essenciais para que os analistas de trabalho possam entender melhor as tarefas e responsabilidades dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento.
Além disso, é importante destacar que a escolha do método mais adequado depende do contexto e do objetivo da análise. Cada método tem suas próprias vantagens e limitações, e é preciso considerar esses fatores ao selecionar o método mais adequado para a análise do trabalho.
Portanto, é fundamental que os analistas de trabalho tenham conhecimento sobre os diferentes métodos de Análise do Trabalho e suas aplicações, para que possam escolher o método mais adequado para o contexto e o objetivo da análise.
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