Texto 8A5-I Tício e Mara estão em uma organização há mais de uma década. Ambos concursados e com formações equiparadas, no entanto se observou que Tício recebeu 6 vezes mais convites de investidura em cargos e comissão e oportunidades eventuais de percepção de gratificações eventuais que Mara, ainda que esta tenha participado de mais comissões, reuniões e elaborado mais documentos estratégicos. Essa situação foi percebida pela equipe de gestão de pessoas que começou a tentar entender o porquê dessa situação e a se questionar sobre práticas de valorização de pessoas. Considerando a situação hipotética apresentada no texto 8A5-I, assinale a opção correta, acerca da ética no desenvolvimento de carreiras e oportunidades.
se observou que Tício recebeu 6 vezes mais convites de investidura em cargos e comissão e oportunidades eventuais de percepção de
gratificações eventuais que Mara, ainda que esta tenha participado de mais comissões, reuniões e elaborado mais documentos
estratégicos. Essa situação foi percebida pela equipe de gestão de pessoas que começou a tentar entender o porquê dessa situação e a
se questionar sobre práticas de valorização de pessoas.
carreiras e oportunidades.
- A)Essa situação ocorre em função do acaso e do perfil de cada servidor, sendo descartável qualquer outra suposição.
- B)Diante de um indicador desses, é ético e lúcido que os profissionais envolvidos revejam os processos e oportunidades que estão mantendo as situações discriminatórias por gênero, raça e, até mesmo, orientação sexual, de forma a minimizar essa situação ao longo do tempo.
- C)Essa situação retrata os efeitos da meritocracia, sendo justo e lícito aceitar, sem questionamento, que Tício teve mais oportunidades porque é melhor que Mara.
- D)Essa questão não é uma situação para a gestão de pessoas e revela convicções ideológicas. Sendo Tício um homem, essa situação é convencional, dados os elementos sociais e culturais de maior capacidade dos homens que das mulheres, quando se trata de vida profissional.
- E)No serviço público, essa situação é incomum, uma vez que o ingresso por concurso público é universal e equitativo, não havendo diferença de oportunidades entre homens e mulheres.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Essa situação hipotética apresentada no texto 8A5-I é um exemplo concreto de como as práticas de valorização de pessoas podem estar sujeitas a vieses inconscientes e discriminações, mesmo em organizações que prezam pela igualdade e justiça social. A resposta correta, portanto, é a opção B), que destaca a importância de revisitar os processos e oportunidades que podem estar mantendo essas situações discriminatórias.
É fundamental que as organizações sejam conscientes dessas práticas e tomem medidas para garantir a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, independentemente do gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica. Isso pode incluir a implementação de políticas de diversidade e inclusão, a criação de programas de capacitação e desenvolvimento de carreira que sejam acessíveis a todos os funcionários e a revisão dos processos de avaliação e seleção para cargos e comissões.
Além disso, é importante que as organizações promovam uma cultura de respeito e valorização da diversidade, em que os funcionários se sintam confortáveis em expressar suas opiniões e experiências, sem medo de discriminação ou perseguição. Isso pode ser alcançado através de treinamentos e workshops que abordem temas como o combate ao racismo, sexismo e outras formas de discriminação.
É preciso lembrar que a igualdade de oportunidades é um direito fundamental e que as organizações têm um papel crucial em promover essa igualdade. Portanto, é fundamental que as organizações sejam proativas em identificar e combater práticas discriminatórias e promover a inclusão e diversidade em todos os níveis.
Em resumo, a resposta correta é a opção B), que destaca a importância de revisitar os processos e oportunidades que podem estar mantendo essas situações discriminatórias. É fundamental que as organizações sejam conscientes dessas práticas e tomem medidas para garantir a igualdade de oportunidades para todos os funcionários.
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