Questões Sobre Análise Institucional - Psicologia - concurso

A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ser tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em novos processos de avaliação de desempenho de empregados e colaboradores. Considerando esse contexto, julgue o item que se segue.

A avaliação institucional tem por objetivo desencadear competição entre os vários atores organizacionais.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação não é verdadeira. A avaliação institucional visa a identificar oportunidades de melhoria, reconhecer e recompensar o desempenho dos funcionários, além de fornecer feedback construtivo para o crescimento profissional. Além disso, a avaliação institucional busca promover a colaboração e o trabalho em equipe, em vez de estimular a competição entre os membros da organização.

A competição pode gerar estresse e ansiedade entre os funcionários, o que pode levar a uma perda de produtividade e motivação. Já a avaliação institucional eficaz busca identificar as fortalezas e fraquezas dos funcionários, para que possam ser desenvolvidas habilidades e competências que beneficiem a organização como um todo.

Portanto, a avaliação institucional não tem como objetivo principal desencadear competição entre os funcionários, mas sim promover o crescimento e o desenvolvimento da equipe, para que a organização possa alcançar seus objetivos de forma mais eficaz.

É importante lembrar que a avaliação institucional deve ser realizada de forma justa e transparente, baseada em critérios claros e objetivos, para que os funcionários sejam avaliados de forma imparcial e equitativa.

Além disso, a avaliação institucional deve ser acompanhada de ações de desenvolvimento e capacitação, para que os funcionários possam melhorar suas habilidades e competências, e contribuir para o sucesso da organização.

Em resumo, a avaliação institucional é uma ferramenta importante para o crescimento e desenvolvimento da equipe, e não tem como objetivo principal desencadear competição entre os funcionários.

Na sua inserção no campo institucional, o psicólogo deve

orientar a administração e os colegiados do sistema penitenciário, sob o ponto de vista psicológico, quanto às tarefas educativas e profissionais que os internos possam exercer nos estabelecimentos penais.

Além disso, o psicólogo também deve trabalhar em estreita colaboração com a equipe multidisciplinar dos estabelecimentos penais, visando à reabilitação e ressocialização dos internos. Isso inclui a avaliação psicológica dos internos, a identificação de suas necessidades específicas e o desenvolvimento de planos de intervenção individualizados.

Dessa forma, o psicólogo pode contribuir para a humanização do sistema penitenciário, garantindo que os internos recebam o tratamento adequado e necessário para sua recuperação e reintegração na sociedade. Além disso, o psicólogo também pode atuar na prevenção da criminalidade, identificando os fatores que contribuem para o comportamento delinquente e desenvolvendo estratégias para prevenir a reincidência.

Portanto, a inserção do psicólogo no campo institucional é fundamental para garantir que os estabelecimentos penais sejam lugares de ressocialização e reabilitação, e não apenas de punição.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C).

Na análise institucional, o psicólogo assume o papel de consultor, trabalhando em estreita colaboração com as equipes e os setores que compõem a organização. É fundamental que ele estabeleça vínculos sólidos com os membros da instituição, compreendendo suas necessidades, objetivos e expectativas.

Essa abordagem permite que o psicólogo identifique os fatores que influenciam o desempenho da instituição, como cultura organizacional, estrutura, processos e políticas. Além disso, ele pode analisar como esses fatores afetam o comportamento e o desempenho dos funcionários, bem como os resultados da organização.

Portanto, a análise institucional não se resume a uma série de atendimentos individuais com os funcionários, como sugere a alternativa A. Embora os funcionários sejam fundamentais para o sucesso da instituição, a análise institucional busca compreender a organização como um todo, incluindo suas estruturas, processos e sistemas.

Também não é correto afirmar que o método teórico e os objetivos do trabalho são escolhidos de acordo com as exigências da organização que contratou o psicólogo, como sugere a alternativa C. Embora seja importante considerar as necessidades e expectativas da instituição, o psicólogo deve manter sua autonomia e objetividade durante o processo de análise.

Da mesma forma, a análise institucional não se concentra apenas em particularidades de cada grupo ou setor, como sugere a alternativa D. Embora seja importante considerar as necessidades e características específicas de cada área, a análise institucional busca compreender a organização como um sistema complexo e interconectado.

Em resumo, a análise institucional é um processo complexo e multifacetado que requer uma abordagem sistemática e colaborativa. O psicólogo deve trabalhar em estreita colaboração com as equipes e os setores da instituição, estabelecendo vínculos sólidos e compreendendo as necessidades e expectativas da organização.

A análise institucional (AI) é uma referência de pensamento para a prática com grupos. Considerando as bases da AI, leia as afirmações a seguir.

• A)II e III.
• B)I e II.
• C)I e III.
• D)III e IV.

Portanto, a resposta certa é a opção C)I e III, pois ambas as afirmações apresentam uma coerência lógica com os conceitos da análise institucional. A afirmação I destaca que a verdade é construída pelo homem e, portanto, é plural e transitória, o que é uma característica fundamental da análise institucional. Já a afirmação III apresenta a subjetividade como um processo de produção ininterrupto na cultura, o que também é uma ideia central na análise institucional.

Para entender melhor essas afirmações, é importante contextualizá-las dentro da perspectiva da análise institucional. Essa abordagem foi desenvolvida por autores como René Lourau e Jean Oury, e busca compreender como as instituições sociais são construídas e como elas influenciam a forma como pensamos e nos relacionamos.

Um dos principais conceitos da análise institucional é a noção de que a verdade é construída pelo homem e, portanto, é plural e transitória. Isso significa que a verdade não é uma entidade fixa e objetiva, mas sim uma construção social que pode variar de acordo com o contexto e a cultura.

Além disso, a análise institucional também destaca a importância da subjetividade na construção da realidade. Segundo essa abordagem, a subjetividade é um processo de produção ininterrupto na cultura, o que significa que as pessoas constroem sua identidade e sua visão de mundo a partir de suas experiências e interações.

Portanto, as afirmações I e III apresentam uma coerência lógica com os conceitos da análise institucional e, portanto, a resposta certa é a opção C)I e III.

Com vistas à suspensão das instituições dominantes, provocando as relações de poder rígidas e hierarquizadas, Lapassade propõe:

• A)a revolução pela psicossociologia.
• B)o movimento ideológico libertário.
• C)o método de análise institucional.
• D)o mecanismo coletivo de repressão.
• E)a intervenção da sociologia institucional.

É importante notar que a opção correta é a letra C, que se refere ao método de análise institucional. Esse método se baseia na ideia de que as instituições devem ser analisadas em seu contexto social e histórico, levando em conta as relações de poder e as estruturas sociais que as sustentam.

Essa abordagem é fundamental para entender como as instituições exercem seu poder e como elas podem ser transformadas ou mesmo superadas. Além disso, o método de análise institucional permite uma compreensão mais profunda das dinâmicas sociais e políticas que envolvem as instituições, permitindo assim uma ação mais eficaz em prol da mudança social.

É importante ressaltar que as outras opções não são coerentes com a proposta de Lapassade. A revolução pela psicossociologia, por exemplo, não é uma abordagem que se concentre na análise das instituições, mas sim na compreensão da dinâmica psicológica dos indivíduos. Já o movimento ideológico libertário é uma corrente de pensamento que busca a libertação individual e coletiva, mas não se concentra especificamente na análise das instituições.

O mecanismo coletivo de repressão é uma ferramenta utilizada pelas instituições para manter o controle social, mas não é uma abordagem que busque a transformação das instituições. Já a intervenção da sociologia institucional é uma abordagem que se concentra na análise das instituições, mas não é a mesma coisa que o método de análise institucional proposto por Lapassade.

Portanto, é fundamental entender a importância do método de análise institucional para a compreensão das instituições e sua capacidade de exercer poder e controle social. Além disso, é importante reconhecer a relevância da abordagem de Lapassade para a transformação das instituições e a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Segundo a abordagem sistêmica, é objetivo da avaliação institucional.

Segundo a abordagem sistêmica, é objetivo da avaliação institucional.

Acerca do fenômeno organizacional e do trabalho, julgue o item seguinte.

Um diagnóstico organizacional deve dar preferência à análise das estruturas informais em detrimento das formais, pois, naquelas, as relações entre trabalhadores não obedecem às prescrições das organizações e a dinâmica de poder favorece a coordenação entre setores e pessoas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação pode parecer lógica à primeira vista, mas é importante analisar com mais cuidado as razões pelas quais um diagnóstico organizacional não deve dar preferência às estruturas informais em detrimento das formais. As estruturas formais são fundamentais para a organização, pois definem os papéis e responsabilidades de cada membro da equipe e estabelecem as diretrizes gerais para o funcionamento da empresa.

As relações entre os trabalhadores dentro das estruturas formais são regulamentadas por regras e políticas que visam a garantir a eficiência e a eficácia da organização. Além disso, as estruturas formais proporcionam uma estrutura de comunicação clara e eficaz, o que é essencial para a coordenação entre os setores e pessoas.

Já as estruturas informais, por outro lado, podem ser caracterizadas como redes de relacionamento pessoal que se desenvolvem dentro da organização. Embora essas relações sejam importantes para o bem-estar dos trabalhadores e para a criação de um ambiente de trabalho positivo, elas não podem ser consideradas como a base para um diagnóstico organizacional.

Isso ocorre porque as estruturas informais podem ser influenciadas por fatores subjetivos e pessoais, como amizades, relações de poder e interesses particulares. Além disso, essas relações podem ser instáveis e mudar rapidamente, o que torna difícil para a organização desenvolver uma estratégia eficaz com base nelas.

Portanto, é errado dar preferência às estruturas informais em detrimento das formais em um diagnóstico organizacional. Em vez disso, é importante analisar ambas as estruturas de forma integrada, para que se possa entender como elas se relacionam e influenciam umas às outras.

Desse modo, o item está ERRADO, e a resposta certa é a opção E).