O objetivo geral de um diagnóstico organizacional é

O objetivo geral de um diagnóstico organizacional é

• A)apresentar um quadro confiável da situação ideal que está sendo vivenciada na empresa.
• B)mapear e retratar os aspectos críticos que configuram a motivação dos colaboradores da empresa.
• C)conhecer a respeito do indivíduo dentro da empresa, tendo como base a elaboração de estratégias de ação e de intervenções nesse ambiente.
• D)prestar consultoria ou assistência técnica com vistas a organizar as condições necessárias para o desenvolvimento e o aprimoramento de ações, de modo que o desempenho da instituição (ou empresa) atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.

Portanto, o diagnóstico organizacional visa a identificar as oportunidades de melhoria e os principais desafios que a empresa enfrenta, a fim de desenvolver estratégias para superá-los e melhorar seu desempenho. Isso inclui a análise de fatores como a cultura organizacional, a estrutura e os processos, a gestão de recursos humanos, a comunicação interna e externa, entre outros.

Com base nessa análise, é possível identificar as principais áreas que necessitam de mudanças ou aprimoramentos, e desenvolver planos de ação para implementar essas mudanças. Além disso, o diagnóstico organizacional pode ajudar a empresa a estabelecer metas e objetivos claros, a definir estratégias para alcançá-los e a avaliar o progresso em relação a esses objetivos.

Em resumo, o diagnóstico organizacional é uma ferramenta essencial para qualquer empresa que deseja melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos. Ele fornece uma visão clara e objetiva da situação atual da empresa, identifica as oportunidades de melhoria e desenvolve estratégias para superar os desafios.

Além disso, o diagnóstico organizacional pode ser realizado de forma periódica, a fim de avaliar o progresso da empresa em relação aos objetivos estabelecidos e identificar novas oportunidades de melhoria. Isso permite que a empresa seja mais ágil e adaptável às mudanças do mercado e do ambiente competitivo.

Em síntese, o objetivo geral de um diagnóstico organizacional é prestar consultoria ou assistência técnica com vistas a organizar as condições necessárias para o desenvolvimento e o aprimoramento de ações, de modo que o desempenho da instituição (ou empresa) atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.