Questões Sobre Assédio Moral - Psicologia - concurso

O que confere o caráter de trauma ao assédio moral no trabalho é, essencialmente, a negativa do agressor de que está praticando a violência, o que impede a elaboração do ocorrido devido à ausência de sentido.

Isso ocorre porque o agressor, ao negar a existência do assédio, não apenas minimiza a dor e o sofrimento da vítima, como também a deixa sem uma explicação plausível para o que está acontecendo. Isso pode levar a uma sensação de loucura, como se a vítima fosse a única que enxergasse a realidade.

Além disso, a negativa do agressor também pode dificultar a busca por ajuda e apoio, pois a vítima pode se sentir envergonhada ou culpada pelo que está acontecendo. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e solidão, tornando ainda mais difícil para a vítima lidar com a situação.

O assédio moral no trabalho é um problema sério que pode ter consequências graves para a saúde mental e física da vítima. É importante que as empresas e organizações tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de violência, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Os gestores e líderes devem estar atentos aos sinais de assédio moral e tomar medidas imediatas para proteger as vítimas e punir os agressores. Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam apoio e recursos para as vítimas, como aconselhamento e acompanhamento psicológico.

O assédio moral no trabalho é um problema que afeta não apenas a vítima, mas também toda a equipe e o ambiente de trabalho como um todo. É importante que todos trabalhem juntos para criar um ambiente de trabalho respeitoso e saudável, onde todos sejam tratados com dignidade e respeito.

Em resumo, o caráter de trauma do assédio moral no trabalho é confiado pela negativa do agressor de que está praticando a violência, o que impede a elaboração do ocorrido devido à ausência de sentido. É fundamental que as empresas e organizações tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de violência, protegendo as vítimas e criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais.

Isso porque o assédio moral pode gerar uma série de problemas para os funcionários, como estresse, ansiedade, depressão, entre outros. Além disso, a falta de ação da empresa em relação a essa questão pode levar a uma perda de confiança dos funcionários na organização, o que pode resultar em uma redução da produtividade e do comprometimento com o trabalho.

Além disso, o assédio moral pode também afetar a imagem da empresa perante a sociedade. Se a empresa é conhecida por permitir que o assédio moral ocorra em seu ambiente de trabalho, isso pode desencorajar os clientes e os parceiros a trabalhar com ela.

Portanto, é fundamental que a empresa tome medidas para prevenir e combater o assédio moral. Isso pode incluir a criação de políticas antidiscriminação, a realização de treinamentos para os funcionários e os gestores, a criação de canais de denúncia e a aplicação de sanções a quem comete assédio moral.

Com essas medidas, a empresa pode criar um ambiente de trabalho saudável, onde os funcionários se sintam respeitados e valorizados. Além disso, a empresa pode também melhorar sua imagem perante a sociedade, tornando-se uma empresa mais atraente para os clientes e os parceiros.

Em resumo, o psicólogo deve argumentar que o assédio moral é uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais e que a empresa deve tomar medidas para prevenir e combater esse problema. Isso porque o assédio moral pode gerar uma série de problemas para os funcionários e para a empresa, e a ação da empresa em relação a essa questão pode melhorar a produtividade, a imagem da empresa e o ambiente de trabalho.

O assédio moral, também conhecido como mobbing, é um fenômeno que pode ocorrer em qualquer ambiente, seja ele profissional, escolar ou social. Caracteriza-se por uma conduta sistemática e repetida de agressão, intimidção ou perseguição, que visa a lesar, humilhar ou desestabilizar uma pessoa ou grupo de pessoas.

Além da direcionalidade, há outras características importantes do assédio moral, como a persistência, a intencionalidade e a falta de justificativa. A persistência se refere à continuidade da agressão ao longo do tempo, enquanto a intencionalidade é a vontade deliberada de causar dano ou sofrimento à vítima. Já a falta de justificativa significa que a agressão não é motivada por razões objetivas ou legítimas.

O assédio moral pode ser exercido por uma pessoa ou por um grupo, e pode ser dirigido a uma pessoa ou a um grupo de pessoas. Em ambos os casos, o objetivo é o mesmo: desestabilizar, humilhar ou lesar a vítima. As táticas utilizadas pelo agressor podem variar, mas sempre visam a criar um clima de medo, insegurança e desconfiança.

As consequências do assédio moral podem ser graves e de longo prazo, tanto para a vítima quanto para o grupo ou organização em que ocorre. Além do sofrimento emocional e psicológico, a vítima pode experimentar sintomas físicos, como dor de cabeça, fadiga, insônia e problemas gastrointestinais. Já o grupo ou organização pode sofrer com a perda de produtividade, a rotatividade de funcionários e a deterioração do clima organizacional.

É importante lembrar que o assédio moral é uma forma de violência psicológica e não deve ser confundido com outros fenômenos, como a agressividade ou a rivalidade. É um problema sério que requer atenção e ação por parte das instituições, dos líderes e dos indivíduos.

No contexto das alternativas apresentadas, a resposta correta é D) dúvidas no(s) agredido(s) e medo coletivo. Isso porque o assédio moral caracteriza-se por criar um clima de medo e insegurança, que pode levar as vítimas a questionarem sua própria competência ou capacidade. Além disso, o medo coletivo pode se espalhar pelo grupo ou organização, criando um ambiente de tensão e desconfiança.

Agora, vamos analisar outro item relacionado à violência psicológica no ambiente de trabalho.

O fato de um chefe ou supervisor atribuir tarefas excessivas e impossíveis de serem cumpridas em prazo curto, com o intuito de desgastar o funcionário, caracteriza um comportamento de assédio moral.

• A) CERTO
• B) ERRADO

Essa prática é comum em muitas empresas e pode gerar estresse, ansiedade e outros problemas de saúde mental nos funcionários. Além disso, pode levar a uma perda de motivação e produtividade, afetando negativamente o desempenho da equipe e da empresa como um todo.

Já a humilhação pública, como a repreensão severa em frente a outros colegas de trabalho, também é uma forma de violência psicológica. Isso pode gerar sentimentos de vergonha, medo e insegurança, tornando o ambiente de trabalho ainda mais tenso e desagradável.

• C) CERTO
• D) ERRADO

Portanto, é fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater essas práticas, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é importante que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e busquem ajuda se forem vítimas de assédio moral ou violência psicológica.

• E) CERTO
• F) ERRADO

O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos contextos de trabalho, especialmente nas empresas públicas. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

• A)É uma situação que envolve um conjunto de atitudes e comportamentos visíveis.
• B)É praticado dentro das organizações e empresas, deliberada e sistematicamente, por uma pessoa ou grupo (chefe, equipes, clientes).
• C)É causa da patologia da solidão e da sobrecarga.
• D)Está relacionado ao prazer, estresse e sofrimento do assediador.
• E)Envolve a perversão como elemento psicológico central para a prática sistemática.

O assédio moral, também conhecido como mobbing, é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente de trabalho, caracterizada por ações repetidas e sistemáticas de perseguição, humilhação, intimidação e desestabilização de um funcionário ou grupo de funcionários. Essas ações podem ser cometidas por chefes, colegas de trabalho ou mesmo clientes.

Essa prática pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos funcionários, como estresse, ansiedade, depressão, perda de autoestima e até mesmo problemas cardiovasculares. Além disso, o assédio moral também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, levando a uma perda de motivação e interesse no trabalho.

É importante que as empresas e organizações tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, como a criação de políticas de combate ao assédio, a capacitação de funcionários e chefes sobre o tema e a implementação de mecanismos de denúncia e proteção às vítimas.

Portanto, a alternativa correta é a B) É praticado dentro das organizações e empresas, deliberada e sistematicamente, por uma pessoa ou grupo (chefe, equipes, clientes).

É fundamental que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e deveres no ambiente de trabalho e que as empresas sejam responsáveis em criar um ambiente saudável e respeitoso para todos.

Além disso, é importante que os funcionários sejam capazes de identificar os sinais de assédio moral e saibam como proceder em caso de vitimização. Isso pode incluir a busca por apoio de colegas de trabalho, a denúncia das ações de assédio às autoridades competentes e a busca por ajuda profissional.

Em resumo, o assédio moral é uma prática recorrente e perigosa que pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos funcionários. É fundamental que as empresas e organizações tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral e que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e deveres no ambiente de trabalho.

Os casos de violência psicológica no trabalho têm aumentado significativamente e se tornado uma das causas do surgimento de diversos transtornos psíquicos. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

• A)A violência moral equivale à violência psicológica, atingindo o ego e as estratégias de defesa do trabalhador, que se torna mais vulnerável à prática do assédio moral.
• B)O assédio moral é uma violência psicológica menos agressiva, mas produz exclusão social e organizacional.
• C)Com a prática da violência, o agressor, geralmente o chefe, garante o poder e o controle em um determinado grupo.
• D)Os trabalhadores terceirizados sofrem mais violência que os concursados em função de ganhar menos, o que produz injustiças e abuso do poder.
• E)Os modelos de organização do trabalho pautados na gestão estratégica e na meritocracia reduzem as práticas de violência nas organizações.

Portanto, a alternativa C é a correta, pois a violência psicológica no trabalho muitas vezes é utilizada como meio de exercer poder e controle sobre os subordinados. Isso pode ocorrer de diversas maneiras, como humilhações públicas, desvalorização do trabalho, ameaças veladas ou explícitas, entre outras.

É importante destacar que a violência psicológica no trabalho pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos trabalhadores, como estresse, ansiedade, depressão, burnout, entre outros. Além disso, também pode afetar negativamente a produtividade e o desempenho dos funcionários, tornando o ambiente de trabalho mais tenso e desagradável.

Muitas vezes, a violência psicológica no trabalho é cometida por líderes ou gerentes que buscam exercer controle e autoridade sobre seus subordinados. No entanto, é fundamental que as organizações tomem medidas para prevenir e combater essa prática, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é importante que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e saibam como se proteger contra a violência psicológica no trabalho. Isso pode incluir buscar apoio de colegas de trabalho, denunciar casos de violência às autoridades competentes ou buscar ajuda de profissionais de saúde mental.

Em resumo, a violência psicológica no trabalho é um problema grave que precisa ser enfrentado pelas organizações e pelos trabalhadores. É fundamental criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito.

O texto apresentado descreve um ambiente de trabalho hostil e estressante, que pode afetar negativamente a saúde psíquica e física do trabalhador. Isso ocorre devido a uma série de fatores, como a falta de reconhecimento e valorização, a competitividade destrutiva, a chefia autoritária, o excesso de trabalho, as más condições de trabalho, as decepções com salários e promoções, a comunicação defeituosa e a falta de consideração e respeito.

Esses fatores contribuem para criar um ambiente tenso e de trabalho sob pressão, o que pode levar ao esgotamento mental e a doenças relacionadas. É importante que as empresas e os líderes trabalhem para criar um ambiente mais saudável e mais respeitoso com os funcionários, a fim de evitar esses problemas.

No contexto do texto, a alternativa correta é D) Assédio Moral. O assédio moral se refere a práticas de trabalho abusivas e humilhantes que visam a intimidação, a desqualificação e a exclusão do trabalhador. Isso pode incluir comportamentos como a crítica pública, a ameaça, a desconsideração e a falta de respeito.

O assédio moral pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, incluindo o estresse, a ansiedade, a depressão e a perda de auto-estima. Além disso, pode também afetar a produtividade e o desempenho no trabalho.

É importante que as empresas e os líderes tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso com os funcionários. Isso pode incluir a implementação de políticas de prevenção, a formação de funcionários e líderes, e a criação de canais de denúncia e apoio.

Além disso, é fundamental que os trabalhadores sejam conscientizados de seus direitos e deveres, e que busquem ajuda e apoio quando necessário. É importante lembrar que o assédio moral é uma violação dos direitos humanos e que não deve ser tolerado em nenhum ambiente de trabalho.

Portanto, é fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater o assédio moral, a fim de criar um ambiente de trabalho mais saudável e mais respeitoso com os funcionários.