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A questão do assédio é uma questão de poder. Tem a ver com um indivíduo controlando ou ameaçando outro. É errado. É ilegal. Dependendo da dimensão do assédio, é correto afirmar que pode, o sujeito, ser acometido de

A questão do assédio é uma questão de poder. Tem a ver
com um indivíduo controlando ou ameaçando outro. É
errado. É ilegal. Dependendo da dimensão do assédio, é
correto afirmar que pode, o sujeito, ser acometido de

Resposta:

A alternativa correta é A)

Here is the completed text in Portuguese (Brazil):

A questão do assédio é uma questão de poder. Tem a ver com um indivíduo controlando ou ameaçando outro. É errado. É ilegal. Dependendo da dimensão do assédio, é correto afirmar que pode, o sujeito, ser acometido de

  • A) doenças e disfunções ocupacionais.
  • B) estresse.
  • C) influência lateral.
  • D) influência descendente.
  • E) suscetibilidade pessoal.

O assédio pode se manifestar de diversas formas, seja no ambiente de trabalho, escola, comunidade ou mesmo na internet. É importante lembrar que o assédio não é apenas uma questão individual, mas também uma questão social e cultural. Muitas vezes, o assédio é resultado de uma cultura que valoriza a competitividade e a agressividade em detrimento da empatia e do respeito.

Além disso, o assédio pode ter consequências graves para a saúde física e mental das pessoas envolvidas. Pode levar a problemas de saúde, como ansiedade, depressão e transtornos de estresse pós-traumático. É fundamental que as instituições e as comunidades tomem medidas para prevenir e combater o assédio, garantindo um ambiente seguro e respeitoso para todos.

No caso das doenças e disfunções ocupacionais, o assédio pode levar a problemas de saúde relacionados ao trabalho, como lesões musculares, dor crônica e estresse crônico. Além disso, o assédio pode afetar a autoestima e a confiança das pessoas, tornando mais difícil para elas realizar suas tarefas e alcançar seus objetivos.

Portanto, é fundamental que as instituições e as comunidades tomem medidas para prevenir e combater o assédio, garantindo um ambiente seguro e respeitoso para todos. Isso pode incluir a criação de políticas e procedimentos para lidar com casos de assédio, a realização de treinamentos e workshops sobre o assédio e a promoção de uma cultura de respeito e empatia.

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