“Ambiente tenso e trabalho sob pressão. Falta de reconhecimento e valorização pessoal e profissional. Estímulo à competitividade destrutiva com cobranças e exigências. Chefia autoritária; excesso de trabalho e/ou condições precárias; decepções com salários e promoções; comunicação defeituosa e má qualidade nas relações humanas; falta de consideração e respeito, enfim, outros fatores estressantes aptos a afetar a saúde psíquica e física do trabalhador, gerando sintomas e doenças relacionadas com o esgotamento mental”. A qual das alternativas refere-se o texto de Maria Aparecida Alkimin?

O texto apresentado descreve um ambiente de trabalho hostil e estressante, que pode afetar negativamente a saúde psíquica e física do trabalhador. Isso ocorre devido a uma série de fatores, como a falta de reconhecimento e valorização, a competitividade destrutiva, a chefia autoritária, o excesso de trabalho, as más condições de trabalho, as decepções com salários e promoções, a comunicação defeituosa e a falta de consideração e respeito.

Esses fatores contribuem para criar um ambiente tenso e de trabalho sob pressão, o que pode levar ao esgotamento mental e a doenças relacionadas. É importante que as empresas e os líderes trabalhem para criar um ambiente mais saudável e mais respeitoso com os funcionários, a fim de evitar esses problemas.

No contexto do texto, a alternativa correta é D) Assédio Moral. O assédio moral se refere a práticas de trabalho abusivas e humilhantes que visam a intimidação, a desqualificação e a exclusão do trabalhador. Isso pode incluir comportamentos como a crítica pública, a ameaça, a desconsideração e a falta de respeito.

O assédio moral pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, incluindo o estresse, a ansiedade, a depressão e a perda de auto-estima. Além disso, pode também afetar a produtividade e o desempenho no trabalho.

É importante que as empresas e os líderes tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso com os funcionários. Isso pode incluir a implementação de políticas de prevenção, a formação de funcionários e líderes, e a criação de canais de denúncia e apoio.

Além disso, é fundamental que os trabalhadores sejam conscientizados de seus direitos e deveres, e que busquem ajuda e apoio quando necessário. É importante lembrar que o assédio moral é uma violação dos direitos humanos e que não deve ser tolerado em nenhum ambiente de trabalho.

Portanto, é fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater o assédio moral, a fim de criar um ambiente de trabalho mais saudável e mais respeitoso com os funcionários.