Analise as afirmativas sobre o Assédio Moral no Trabalho, colocando entre parênteses a letra V, quando se tratar de afirmativa verdadeira, e a letra F quando se tratar de afirmativa falsa. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.( ) É considerado um ataque à dignidade do trabalhador. ( ) Ocorre de modo repetitivo, sistemático e deliberado. ( ) O objetivo é excluir, desqualificar profissionalmente e provocar a desestabilização emocional do trabalhador. ( ) Ocorre em todos os níveis hierárquicos dentro da organização. ( ) As empresas usam como estratégia para aumentar a produtividade.

Analise as afirmativas sobre o Assédio Moral no Trabalho, colocando entre parênteses a letra V, quando se tratar de afirmativa verdadeira, e a letra F quando se tratar de afirmativa falsa. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

(V) É considerado um ataque à dignidade do trabalhador.

(V) Ocorre de modo repetitivo, sistemático e deliberado.

(V) O objetivo é excluir, desqualificar profissionalmente e provocar a desestabilização emocional do trabalhador.

(V) Ocorre em todos os níveis hierárquicos dentro da organização.

(F) As empresas usam como estratégia para aumentar a produtividade.

• A)V – V – V – V – V
• B)V – V – V – V – F.
• C)F – F – F – F – V.
• D)F – V – F – V – F.
• E)V – F – F – F – F.

O gabarito correto é A). Desta forma, é fundamental que as empresas trabalhem para prevenir e coibir o assédio moral no trabalho, garantindo um ambiente saudável e respeitoso para todos os funcionários.

Além disso, é importante lembrar que o assédio moral pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos trabalhadores, como estresse, ansiedade, depressão, entre outros. Portanto, é fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de comportamento.

Uma das principais medidas que as empresas podem tomar é estabelecer políticas claras e precisas contra o assédio moral, além de proporcionar capacitação e treinamento para os funcionários sobre o tema.

Além disso, é fundamental que as empresas criem um ambiente de confiança, onde os funcionários se sintam à vontade para denunciar qualquer caso de assédio moral.

É importante lembrar que o assédio moral não é apenas uma questão individual, mas também uma questão organizacional, e que as empresas têm um papel fundamental na prevenção e combate a esse tipo de comportamento.

Por fim, é fundamental que as empresas trabalhem em parceria com os funcionários para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde todos sejam tratados com dignidade e respeito.