Anteriormente à realização de um concurso público, o setor de gestão de pessoas de determinado órgão decidiu implementar um conjunto de ações de prevenção ao assédio moral, por receio de que os conflitos entre os novos e os antigos servidores resultassem na queda de desempenho institucional e individual.Com relação a essa situação hipotética, julgue o item subsequente.Ilustram ações de prevenção ao assédio moral a redução do nível de formalidade do processo de decisão, o aperfeiçoamento do grau de organização do ambiente de tarefas do órgão, o treinamento de lideranças e a divulgação de regras explícitas de enfrentamento e punição dos casos de assédio moral.
setor de gestão de pessoas de determinado órgão decidiu
implementar um conjunto de ações de prevenção ao assédio moral,
por receio de que os conflitos entre os novos e os antigos servidores
resultassem na queda de desempenho institucional e individual.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
Ilustram ações de prevenção ao assédio moral a redução do
nível de formalidade do processo de decisão, o
aperfeiçoamento do grau de organização do ambiente de
tarefas do órgão, o treinamento de lideranças e a divulgação de
regras explícitas de enfrentamento e punição dos casos de
assédio moral.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, o setor de gestão de pessoas também decidiu implementar ações de sensibilização e conscientização sobre o assédio moral, visando a mudanças de comportamento e atitudes dos servidores. Isso incluiu a realização de palestras, workshops e treinamentos sobre o tema, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Outra medida adotada foi a criação de um canal de comunicação anônimo, através do qual os servidores pudessem denunciar casos de assédio moral sem medo de represálias. Além disso, o órgão também estabeleceu uma política de tolerância zero em relação ao assédio moral, com sanções severas para os casos comprovados.
Com essas ações, o setor de gestão de pessoas buscou criar um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso, onde os servidores se sentissem seguros e apoiados em seu desempenho. Isso, por sua vez, contribuiu para a melhoria do desempenho institucional e individual, além de evitar a perda de talentos e a deterioração do clima organizacional.
Portanto, é correto afirmar que as ações de prevenção ao assédio moral implementadas pelo setor de gestão de pessoas incluem a redução do nível de formalidade do processo de decisão, o aperfeiçoamento do grau de organização do ambiente de tarefas do órgão, o treinamento de lideranças e a divulgação de regras explícitas de enfrentamento e punição dos casos de assédio moral.
Essas ações demostraram ser eficazes em prevenir e combater o assédio moral no órgão, contribuindo para a melhoria do desempenho e do clima organizacional.
Em resumo, a resposta certa é C) CERTO, pois as ações de prevenção ao assédio moral implementadas pelo setor de gestão de pessoas incluem as opções apresentadas.
Deixe um comentário