Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.No que concerne à causalidade do assédio moral, existem controvérsias. Alguns defendem a ideia de que a personalidade do autor da violência ou daquele que a sofre é irrelevante ante o assédio moral; outros acreditam que sejam causais os fatores organizacionais e psicossociais.

Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.

Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho

(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.

São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).

Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.

No que concerne à causalidade do assédio moral, existem controvérsias. Alguns defendem a ideia de que a personalidade do autor da violência ou daquele que a sofre é irrelevante ante o assédio moral; outros acreditam que sejam causais os fatores organizacionais e psicossociais.

Essa discussão é fundamental para entender as razões pelas quais o assédio moral ocorre em diferentes contextos laborais. Os fatores organizacionais, como a estrutura hierárquica, a cultura organizacional e a gestão de recursos humanos, podem contribuir para o surgimento de um ambiente propício ao assédio moral. Já os fatores psicossociais, como a personalidade dos envolvidos, as relações interpessoais e o estresse ocupacional, também exercem influência sobre a ocorrência desse fenômeno.

Além disso, é importante considerar que o assédio moral não é um problema individual, mas sim um problema estrutural que envolve a organização como um todo. Portanto, é necessário que as empresas e instituições implementem políticas e práticas que visem prevenir e combater o assédio moral, como a criação de programas de treinamento para os funcionários e a implementação de mecanismos de feedback e denúncia.

Diante disso, a afirmação de que existem controvérsias sobre a causalidade do assédio moral é certa, pois há diferentes perspectivas sobre o que causa esse fenômeno. Logo, a resposta correta é C) CERTO.

É importante ressaltar que o assédio moral é um problema grave que pode ter consequências negativas tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Portanto, é fundamental que sejam desenvolvidas estratégias eficazes para prevenir e combater esse fenômeno, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é necessário que os funcionários sejam conscientizados sobre os seus direitos e deveres no ambiente de trabalho, bem como sobre as formas de identificar e denunciar o assédio moral. Somente através de uma abordagem sistemática e colaborativa é que será possível erradicar esse problema e criar um ambiente de trabalho mais justo e humano.

Por fim, é fundamental que as empresas e instituições sejam responsabilizadas por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários, sem exceção. Isso inclui a implementação de políticas e práticas que visem prevenir e combater o assédio moral, bem como a criação de mecanismos de apoio e proteção para as vítimas desse fenômeno.