Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:

Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:

• A)Os métodos de assédio em organizações de trabalho são: deterioração proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentado contra a dignidade e violência verbal, física ou sexual.
• B)A principal causa da violência e do assédio no trabalho é a personalidade do agressor, que geralmente ocupa uma posição de chefia e poder na organização de trabalho.
• C)As estratégias de enfrentamento do assédio nas organizações incluem a avaliação das personalidades; a admissão, por parte da organização, de que as situações de assédio são reais e precisam ser combatidas; e a disposição em apurar e punir os agressores.
• D)A violência no trabalho tem sido detectada por meio de pesquisas no âmbito da clínica, já que dificilmente o trabalhador falará da situação de violência ou assédio no ambiente organizacional.
• E)A penalização do assédio moral ocorre porque o assédio é muito comentado e visível no ambiente organizacional, e o trabalhador está informado sobre como deve proceder em situações de assédio, eliminando os aspectos subjetivos da situação de violência.

A resposta certa é a opção A).

É importante notar que a violência e o assédio no trabalho são problemas sérios que afetam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. É fundamental que as organizações implementem políticas e estratégias para prevenir e combater esses problemas.

Além disso, é essencial que os trabalhadores sejam informados sobre seus direitos e como proceder em caso de violência ou assédio. A comunicação aberta e transparente é fundamental para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

É importante lembrar que a violência e o assédio no trabalho não são problemas individuais, mas sim coletivos. Portanto, é necessário que as organizações trabalhem em conjunto com os trabalhadores para criar um ambiente de trabalho que seja seguro e respeitoso para todos.

Ao implementar políticas e estratégias para prevenir e combater a violência e o assédio no trabalho, as organizações podem melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho, e melhorar a reputação da empresa.