Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética profissional do psicólogo organizacional.Caso o psicólogo seja demitido ou transferido do seu posto de trabalho, ele deverá repassar todo o material ao psicólogo substituto, porém, não havendo outro profissional habilitado para substituí-lo, deverá encaminhar todos os arquivos lacrados à direção da empresa.
Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética profissional do psicólogo organizacional.
Caso o psicólogo seja demitido ou transferido do seu posto de trabalho, ele deverá repassar todo o material ao psicólogo substituto, porém, não havendo outro profissional habilitado para substituí-lo, deverá encaminhar todos os arquivos lacrados à direção da empresa.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
Isso ocorre porque o psicólogo, como profissional da área de qualidade de vida no trabalho, tem o dever de manter a confidencialidade das informações obtidas durante as sessões com os funcionários. Se o psicólogo fosse demitido ou transferido, ele não poderia repassar o material ao psicólogo substituto, pois isso violaria a confidencialidade e o sigilo profissional. Além disso, os arquivos lacrados também não poderiam ser encaminhados à direção da empresa, pois isso também comprometeria a confidencialidade dos funcionários que procuraram o psicólogo.
É importante lembrar que o psicólogo, como profissional da área de qualidade de vida no trabalho, tem o dever de respeitar a privacidade e a confidencialidade dos funcionários que procuram sua ajuda. Qualquer violação dessa confidencialidade poderia comprometer a relação de confiança entre o funcionário e o psicólogo, além de violar os princípios éticos da profissão.
Além disso, é fundamental que a empresa tenha políticas e procedimentos claros para garantir a confidencialidade e o sigilo profissional dos funcionários que procuram ajuda do psicólogo. Isso inclui a garantia de que os arquivos e informações coletadas durante as sessões sejam armazenados de forma segura e confidencial.
Portanto, é correto afirmar que, nessa situação, o psicólogo não deve repassar o material ao psicólogo substituto ou encaminhar os arquivos lacrados à direção da empresa. Em vez disso, ele deve garantir que os arquivos sejam armazenados de forma segura e confidencial, respeitando a privacidade e a confidencialidade dos funcionários que procuraram sua ajuda.
- C) ERRADO
- E) CERTO
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